Renseignements période d’essai
Bonjour,
J’ai eu un contrat d’extra en administratif du 25/11 au 29/11/2019 puis j’ai signé un cdi le 1012/2019. Ma période d’essai était de 3 mois et aujourd’hui le 21/02/2020, ma directrice a cassé ma période d’essai sans cause valable et sérieuse car je ne cautionnais pas ses agissements non légaux. Il me semble qu’elle devait tenir compte de mon contrat d’extra pour la période d’essai, elle ne respecte pas le délai légal de prévenance ? Merci pour vos réponses et conseils.
J’ai eu un contrat d’extra en administratif du 25/11 au 29/11/2019 puis j’ai signé un cdi le 1012/2019. Ma période d’essai était de 3 mois et aujourd’hui le 21/02/2020, ma directrice a cassé ma période d’essai sans cause valable et sérieuse car je ne cautionnais pas ses agissements non légaux. Il me semble qu’elle devait tenir compte de mon contrat d’extra pour la période d’essai, elle ne respecte pas le délai légal de prévenance ? Merci pour vos réponses et conseils.
1 réponse
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ModérateurBonjour,
Jusqu'au dernier jour on peut mettre fin à la période d'essai. SI le salarié ne peut exécuter en totalité le délai de prévenance, les jours après la date de fin de préavis, sont payés par l'employeur mais non travaillés.
Cdlt-
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Modérateur@Cifsansjavelle délai de prévenance, quand il ne peut être effectué en totalité du fait de la fin de préavis, est payé, non travaillé.
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@jee peeMerci... mais je ne comprends rien.
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Modérateur@Cifsansjavelpour faire simple en ignorant l'extra, fin de période d'essai le 09/03 au soir, jusqu'au 9/03 l'employeur peut mettre fin à la période d'essai. S'il le fait le 9/03 du fait de la fin de période d'essai, le salarié ne peut bénéficier du délai de prévenance, il sera alors payé pour ce mois non effectué
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Modérateur@jee peedonc si fin aujourd'hui, vous travaillez jusqu'au 9/03 et êtes payé jusqu'au 21/03
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La législation juridique et financière évolue en permanence...