CDI refusé par mon employeur
Miminuska
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dna.factory Messages postés 29241 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis en CDD depuis le 2 mai dans ma boite, j'ai d'abord eu un CDD de 3 mois puis un nouveau sur un nouveau poste de 6 mois et j'arrive à la fin de ce deuxième contrat. J'ai demandé à passer un cdi et en statut cadre hors mon employeur me le refuse pour je ne sais quelle raison, je viens d'apprendre qu'une nouvelle personne arrive pour mon poste et cette dernière est recruté avec les conditions que je demandais mais qu'on m'a refusé... dois-je en déduire qu'il ont un problème avec moi ?
Je n'ai jamais été convoqué ou alertée sur une situation qui aurait pu poser problème. Du coup ai-je la possibilité de demander à mon employeur une indemnité car je trouve que leur choix n'est pas correct vis à vis de moi ?
Merci pour votre aide
Je suis en CDD depuis le 2 mai dans ma boite, j'ai d'abord eu un CDD de 3 mois puis un nouveau sur un nouveau poste de 6 mois et j'arrive à la fin de ce deuxième contrat. J'ai demandé à passer un cdi et en statut cadre hors mon employeur me le refuse pour je ne sais quelle raison, je viens d'apprendre qu'une nouvelle personne arrive pour mon poste et cette dernière est recruté avec les conditions que je demandais mais qu'on m'a refusé... dois-je en déduire qu'il ont un problème avec moi ?
Je n'ai jamais été convoqué ou alertée sur une situation qui aurait pu poser problème. Du coup ai-je la possibilité de demander à mon employeur une indemnité car je trouve que leur choix n'est pas correct vis à vis de moi ?
Merci pour votre aide
A voir également:
- Excuse pour refuser un cdi
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Peut-on refuser de signer un règlement intérieur - Guide
- Refuser un logement social après visite - Forum Immobilier
- Refuser un virement entrant - Forum compte bancaire
- Motifs raisonnables pour refuser ce logement - Forum Immobilier
1 réponse
dois-je en déduire qu'il ont un problème avec moi ?
Probablement...
Ou simplement l'autre personne est simplement 'mieux'.
Du coup ai-je la possibilité de demander à mon employeur une indemnité
Nope.
Votre employeur est dans la complète légalité. Deux CDD, moins de 18 mois.
Il n'y a aucune obligation de transformer un CDD ou de donner la priorité à une personne employée en CDD.
Il est même parfaitement légal de recruter un CDD en attendant un autre candidat qui ne sera disponible que dans 6 mois.
Probablement...
Ou simplement l'autre personne est simplement 'mieux'.
Du coup ai-je la possibilité de demander à mon employeur une indemnité
Nope.
Votre employeur est dans la complète légalité. Deux CDD, moins de 18 mois.
Il n'y a aucune obligation de transformer un CDD ou de donner la priorité à une personne employée en CDD.
Il est même parfaitement légal de recruter un CDD en attendant un autre candidat qui ne sera disponible que dans 6 mois.
La législation juridique et financière évolue en permanence...