Erreur de délivrance d'un produit de vente qualifiée comme un vol

C'est un moindre mal.
Il ne s'agit donc pas d'un vol mais d'une erreur de votre part, et la nuance est importante.
En tant qu'employeur, il a tout à fait le droit de demander cet entretien avec vous. Vous aurez à vous expliquer… Il vous reste quelques jours pour vous y préparer et trouver 2 ou 3 arguments afin de vous défendre.
Y a t'il des représentants du personnel dans votre entreprise ? Leur soumettre votre problème dès cette semaine, ils vous conseilleront au mieux.

Les dirigeants des grandes surfaces ne supportent pas la moindre perte de manque-à-gagner de la part de leurs salariés. Les rayons boucherie charcuterie poissonnerie ventes au détail font l'objet de contrôles spécifiques.
De plus la démarque inconnue (vols par les clients eux-mêmes) leur est déjà particulièrement insupportable.

Oui. Revenez nous dire comment se sera passé cet entretien.
Un conseil : mieux vaut pour vous faire profil bas.
Et j'espère que ce chef saura reconnaître votre sincérité et honnêteté. "Seuls ceux qui ne font rien ne se trompent pas"

Comment s'est il aperçu de l'erreur ?
S'il a vu en direct l'erreur pourquoi ne pas interpeller le client ?

Vous connaissez la cliente, c'est mal engagé..........
Se tromper, çà arrive a tout le monde. Préparez votre défense, "je me suis trompez de poisson, des clients fidèles normal que je les salue...........
Bonne chance

2 réponses différentes de la part de Vercors : cliente de passage, puis cliente régulière à qui il fait la bise.
Là on arrive à mi-chemin entre l'erreur et le vol... (vu côté employeur). Situation plutôt inconfortable