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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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15 déc. 2019 à 22:45
15 déc. 2019 à 22:45
Bonjour,
Non, car un CDI est un contrat à durée comme son nom l'indiqué INDETERMINEE. Hors vous vous avez un contrat à durée DETERMINEE car il est convenu qu'il prenne fin au retour du salarié.
La fin est déterminée, bien que la date précise ne soit pas connue exactement, c'est pour cela qu'on appelle cela un CDD à terme imprécis.
Le contrat peut prendre fin si :
- vous trouvez un accord avec l'employeur ;
- le contrat de travail du salarié absent est rompu ;
CB
c’est considérer comme un cdi du coup ?
Non, car un CDI est un contrat à durée comme son nom l'indiqué INDETERMINEE. Hors vous vous avez un contrat à durée DETERMINEE car il est convenu qu'il prenne fin au retour du salarié.
La fin est déterminée, bien que la date précise ne soit pas connue exactement, c'est pour cela qu'on appelle cela un CDD à terme imprécis.
Es ce que je peux y mettre fin sans pour autant avoir un cdi derrière?
Le contrat peut prendre fin si :
- vous trouvez un accord avec l'employeur ;
- le contrat de travail du salarié absent est rompu ;
CB
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16 déc. 2019 à 06:32
18 déc. 2019 à 16:25
Mon cdd stipule qu'il prend fin qu'au retour de mon collègue mais puisqu'il nest plus revenu que dévie t mon contrat.
Entre temps ai été remplacé pour mon congé maternité et parental à la fin du congé est qu'il peuvent décider de ne plus me prendre et mettre fin à mon contrat étant donné que le contrat stipule qu'il prend fin qu'au retour du collègue. Et si c'est moi qui ne veux plus travailler avec l'entreprise est ce que j'aurais droit au chômage quand même. Et si je reprenais le travail est ce que je peut exiger un cdi.
J'aimerai savoir toutes les possibilités qui s'ouvrent à moi suite à ce contrat
Merci