Mise à l’écart de mon rôle de directeur du SAV
LAUGEOIS
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BmV Messages postés 98608 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis embauché en 2017 chez un promoteur immobilier, pour monter le service SAV, inexistant jusqu’alors.
Je dépend de la DG. Le SAV étant indépendant en tant que service à part entière.
La société est vendue à un groupe belge, un nouveau dg est nommé.
Je dépend désormais du directeur technique, au même niveau que moi.
Ce dernier prend des décisions sans me consulter, m’écarte des réunions et redistribue mes dossiers en mon absence, puisque je suis en arrêt maladie depuis deux semaines.
Je précise que malgré cet arrêt, je suis mes dossiers en télétravail.
Aucune note écrite visible en interne de ces changements.
En gros on se débarrasse de moi.
Mais je n’ai pas les moyens de démissionner pour l’instant.
Que faire?
Par avance merci de votre aide.
Je suis embauché en 2017 chez un promoteur immobilier, pour monter le service SAV, inexistant jusqu’alors.
Je dépend de la DG. Le SAV étant indépendant en tant que service à part entière.
La société est vendue à un groupe belge, un nouveau dg est nommé.
Je dépend désormais du directeur technique, au même niveau que moi.
Ce dernier prend des décisions sans me consulter, m’écarte des réunions et redistribue mes dossiers en mon absence, puisque je suis en arrêt maladie depuis deux semaines.
Je précise que malgré cet arrêt, je suis mes dossiers en télétravail.
Aucune note écrite visible en interne de ces changements.
En gros on se débarrasse de moi.
Mais je n’ai pas les moyens de démissionner pour l’instant.
Que faire?
Par avance merci de votre aide.
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4 réponses
je précise que malgré cet arrêt, je suis mes dossiers en télétravail.
vous ne savez pas qu'il est interdit de travailler pendant un arrêt maladie ?
vous ne savez pas qu'il est interdit de travailler pendant un arrêt maladie ?
.... d'autant que, au-delà des considérations purement légales, si des gens autour de vous sont mal intentionnés, ils pourraient vous reprocher ce que vous, vous considérez comme un geste de soutien envers votre entreprise : "en fait, vous n'êtes pas si malade que ça puisque vous pouvez travailler depuis chez vous" !
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" n’avez pas pris la mesure de ma déception. " : même si on suppose les répercussions émotionnelles à votre présente situation, parce que, nous aussi, nous avons souvent subi de telles "déceptions" dans nos professions respectives, nous répondons et vous soutenons sur le seul aspect juridique de votre situation.
Pour gérer plus particulièrement vos émotions liées à cet événement, et si c'est nécessaire, vous avez la possibilité de vous adresser à nos confrères compétents en la matière ici ► https://sante-medecine.journaldesfemmes.fr/forum/
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Pour gérer plus particulièrement vos émotions liées à cet événement, et si c'est nécessaire, vous avez la possibilité de vous adresser à nos confrères compétents en la matière ici ► https://sante-medecine.journaldesfemmes.fr/forum/
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" Ce serait un comble qu’on me le reproche. " : mais si on veut vraiment vous écarter, comme vous semblez le supposer, on ne va certainement pas renoncer à utiliser un tel événement contre vous, en plus de "tout le reste", car dans le cas présent, même "croyant bien faire", vous êtes juridiquement en tort !
Et vous aurez beau plaider votre bonne foi et votre dévouement à l'entreprise, cet épisode pourra aisément être retenu contre vous et non pas en votre faveur.
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Et vous aurez beau plaider votre bonne foi et votre dévouement à l'entreprise, cet épisode pourra aisément être retenu contre vous et non pas en votre faveur.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
au lieu de gémir dans votre coin, laissez tomber le télétravail et cherchez du boulot ....