Questions pour congés payés en accident du travail
Résolu
Pascal
-
Pascal -
Pascal -
Bonjour,
Je suis actuellement en accident du travail depuis le 9 octobre. L'entreprise ou je travaille
ferme pour congés du 23 /12/2019 au 06/01/2020.
Si je suis prolongé après cette date ai - je droit à mes congés payés ou faut-il que j'ai une reprise par le médecin du travail ?
Si mon médecin traitant me fait ma reprise est -ce suffisant ?
Je vous remercie de me répondre afin de me rassurer .
Je suis actuellement en accident du travail depuis le 9 octobre. L'entreprise ou je travaille
ferme pour congés du 23 /12/2019 au 06/01/2020.
Si je suis prolongé après cette date ai - je droit à mes congés payés ou faut-il que j'ai une reprise par le médecin du travail ?
Si mon médecin traitant me fait ma reprise est -ce suffisant ?
Je vous remercie de me répondre afin de me rassurer .
A voir également:
- Peut on se faire payer ses congés payés en accident de travail
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Revalorisation rente accident du travail 2025 - Guide
- Simulation calcul congés payés - Forum congés
- Montant indemnisation suite accident corporel forum - Forum Assurances
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
2 réponses
Bonsoir
Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie, il ne perd pas ses droits à vos congés.
Si vous êtes prolongé au delà de la période de fermeture de votre entreprise, vous gardez vos droits acquis en termes de congés payés.
Vous ne pouvez d’ailleurs être en congés ET en arrêt maladie / arrêt pour accident de travail.
A votre retour, donc, au sein de votre entreprise, lorsque votre médecin de famille aura jugé que vous êtes en capacité de reprendre votre activité, vous aurez toujours vos droits à congés payés.
Qu’importe que la structure ait été fermée durant la période de fin d’année.
Notez également qu’à votre retour, une visite de reprise auprès de la médecine du travail devra être effectuée. C’est à l’employeur de la programmer car arrêt de plus de 30 jours.
Soyez rassuré !
Bonne soirée
Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie, il ne perd pas ses droits à vos congés.
Si vous êtes prolongé au delà de la période de fermeture de votre entreprise, vous gardez vos droits acquis en termes de congés payés.
Vous ne pouvez d’ailleurs être en congés ET en arrêt maladie / arrêt pour accident de travail.
A votre retour, donc, au sein de votre entreprise, lorsque votre médecin de famille aura jugé que vous êtes en capacité de reprendre votre activité, vous aurez toujours vos droits à congés payés.
Qu’importe que la structure ait été fermée durant la période de fin d’année.
Notez également qu’à votre retour, une visite de reprise auprès de la médecine du travail devra être effectuée. C’est à l’employeur de la programmer car arrêt de plus de 30 jours.
Soyez rassuré !
Bonne soirée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Faux uniquement en at ou en mp
Je m’étais peut-être mal exprimée sans doute.