Contrat 39h Vs Contrat 37,5h
Kllimero93360
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Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis entrain de me préparer à signer mon nouveau contrat de travail et quelques zones d’ombre persistent,d’autant plus que ces points n’ont pas été abordés en entretien.
Pour faire simple je quitte un poste de cadre avec un contrat à 151,67 heures,précisé sur mon actuel contrat 37 heures hebdo ouvrant droit aux RTT pour un poste similaire avec une durée hebdo de 39h/semaine ou 169h/mois pour XX euros annuels comprenant les 4 heures supplémentaires/semaine.Donc si je comprends bien,je n’ai plus de RTT?
Merci pour votre aide en tout cas!
Je suis entrain de me préparer à signer mon nouveau contrat de travail et quelques zones d’ombre persistent,d’autant plus que ces points n’ont pas été abordés en entretien.
Pour faire simple je quitte un poste de cadre avec un contrat à 151,67 heures,précisé sur mon actuel contrat 37 heures hebdo ouvrant droit aux RTT pour un poste similaire avec une durée hebdo de 39h/semaine ou 169h/mois pour XX euros annuels comprenant les 4 heures supplémentaires/semaine.Donc si je comprends bien,je n’ai plus de RTT?
Merci pour votre aide en tout cas!
2 réponses
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dans la même société ?
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ok . vous avez un contrat de 169 heures, vous êtes payé pour 169 heures il est normal de ne pas voir de RTT.
- Ok c’est bien ce qu’il me semblait.
Ce point est-il négociable car nous nous sommes mis d’accord sur un salaire annuel,et jamais cette question n’a été abordée,j’ai pour le moment juste signé une lettre d’engagement,j’ai depuis toujours eu un contrat incluant des rtt,donc dans ma négociation salariale c’était implicite pour moi...??
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La législation juridique et financière évolue en permanence...