Demisson cause séparation
A2line
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goutted Messages postés 7 Statut Membre -
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Bonjour,
Je travaille actuellement dans la même entreprise que mon mari. Mais nous allons divorcer. C'est une entreprise familiale, elle appartient à ma belle-famille. Je ne peux donc pas rester. Je vais démissionner. Ai je droit au chômage? Dans ce cas particulier?
Je travaille actuellement dans la même entreprise que mon mari. Mais nous allons divorcer. C'est une entreprise familiale, elle appartient à ma belle-famille. Je ne peux donc pas rester. Je vais démissionner. Ai je droit au chômage? Dans ce cas particulier?
A voir également:
- Démission pour cause séparation
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Séparation pendant grossesse forum - Forum Famille et Jeunes
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Caf séparation mais cohabitation forum - Forum CAF
1 réponse
Pour toucher le chômage, il faudrait que votre démission soit jugée légitime.
Il existe plusieurs motifs de démission légitime
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89
Le divorce n'est pas à priori précisé.
A moins que vous ne soyez victime d'actes délictueux au travail (pour lesquels vous auriez déposé plainte), ce ne sera pas possible.
La meilleure solution dans votre cas selon moi serait d'envisager une rupture conventionnelle.
On imagine également que votre belle-famille ne souhaite pas continuer la collaboration.
Les indemnités de rupture conventionnelle sont de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années puis 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année.
Cordialement,
Il existe plusieurs motifs de démission légitime
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89
Le divorce n'est pas à priori précisé.
A moins que vous ne soyez victime d'actes délictueux au travail (pour lesquels vous auriez déposé plainte), ce ne sera pas possible.
La meilleure solution dans votre cas selon moi serait d'envisager une rupture conventionnelle.
On imagine également que votre belle-famille ne souhaite pas continuer la collaboration.
Les indemnités de rupture conventionnelle sont de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années puis 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...