Congés payés desaccord

Bonjour,

Je suis actuellement en désaccord avec mon employeur au sujet de congés payés.

Je suis arrivée en novembre 2016 dans la structure pour effectuer un contrat de 3ans.

Mon contrat se termine donc le 14novembre 2019.

Mon employeur m'a fait un premier calcul de congés où il apparait que 10jours (décembre 2016 et avril 2017) ont été posé par anticipation.

Je me suis renseignée auprès de l'inspection du travail qui m'a confirmé que l'employeur n'avais pas le droit de me.contraindre à prendre des congés par anticipation encore moins s'il n'était pas acquis.
J'avais cumulé que 2j ouvrés de novembre
A la fermeture de décembre 2016.

De plus, lors de mon arrivée il avais été convenu avec mon employeur que ces 10jours était donnés.

Les employés de la structure qui sont parties ont bien eu ces jours donnés et le calcul de leurs congés payés ont été calculé sur la dernière année alors que mon employeur remonte au début de mon contrat pour calculer les miens .

Lorsque j'ai expliqué tout ça à mon employeur, il m'a dit qu'il comprenais et qu'il reverrai ce calcul.

Cependant, aujourd'hui mon employeur m'affirme qu'il n'a jamais été question de conges pris par anticipation et qu'ils ont été payés mais lorsque je regarde ses nouveaux calculs.
En effet il ne me déduit plus les 10j de la première années mais il continu de me compter des congés par anticipation.

La première année il me compte 14j cumulés de novembre 2016 au 31mai 2017
Donc il me restais 14j à poser
Puis à la période suivante (août 2017 il me retire 15j en août, puis 5j en décembre 2017 et 5 avril 2018) hors ces jours n'avais pas étés cumulés non plus et il me restais seulement 14j a poser pour cette période.

Pouvez vous m'éclaircir sur la situation ?


Cordialement