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1 réponse
Bonjour,
Vous avez le droit de solliciter votre employeur pour une rupture conventionnelle ; cette rupture doit être décidée d'un commun accord et votre employeur n'est pas tenu d'y répondre favorablement.
Si vous et votre employeur êtes d'accord, la convention devra indiquer les indemnités qui doivent être au moins égales aux indemnités légales de licenciement (ou conventionnelles si plus favorables).
Cependant, vous pourriez revoir votre situation avec le médecin du travail auparavant. Vous avez rencontré le médecin du travail lors de votre reprise en mtt ? avez vous repris contact avec lui pour à nouveau faire un point avec lui et voir ce qu'il préconise ?
A vous lire,
Cdt.
Vous avez le droit de solliciter votre employeur pour une rupture conventionnelle ; cette rupture doit être décidée d'un commun accord et votre employeur n'est pas tenu d'y répondre favorablement.
Si vous et votre employeur êtes d'accord, la convention devra indiquer les indemnités qui doivent être au moins égales aux indemnités légales de licenciement (ou conventionnelles si plus favorables).
Cependant, vous pourriez revoir votre situation avec le médecin du travail auparavant. Vous avez rencontré le médecin du travail lors de votre reprise en mtt ? avez vous repris contact avec lui pour à nouveau faire un point avec lui et voir ce qu'il préconise ?
A vous lire,
Cdt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 oct. 2019 à 12:37
Cordialement
21 oct. 2019 à 13:24
Si vous le souhaitez donc, vous vous adressez à votre drh pour en parler dans un 1er temps oralement déjà pour "sonder" le terrain ...
Cdt
21 oct. 2019 à 14:31
Cordialement