Revenir sur acceptation orale ?
Résolu
jrem254
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jrem254 -
jrem254 -
Bonjour
J'ai donné ma démission le 5 Octobre avec une demande de réduction de préavis pensant que mon délai était de 2 mois afin de partir 10jours plus tôt.
Mon responsable m'a dit qu'il accepté de réduire ce préavis si je faisais une croix sur mes congés payés N (qui sont de 12 jours).
J'ai donc accepté oralement, puisque cela nous arrangé tous les 2 (j'ai trouvé un poste ailleurs)
Or je me suis rendu compte que mon délai de préavis était de 1 mois seulement (Etant ETAM, coeff 275, convention collective : SYNTEC, et moins de 2 ans dans l'entreprise)
Du coup, je souhaite revenir sur cette accord oral qui ne serait à l'avantage que de mon employeur et ne plus accepter de faire une croix sur ces congés payés.
Ai-je le droit de revenir sur notre accord oral ? (sachant que connaissant mon employeur, il est tout a fait possible qu'il est enregistré notre conversation)
Merci
J'ai donné ma démission le 5 Octobre avec une demande de réduction de préavis pensant que mon délai était de 2 mois afin de partir 10jours plus tôt.
Mon responsable m'a dit qu'il accepté de réduire ce préavis si je faisais une croix sur mes congés payés N (qui sont de 12 jours).
J'ai donc accepté oralement, puisque cela nous arrangé tous les 2 (j'ai trouvé un poste ailleurs)
Or je me suis rendu compte que mon délai de préavis était de 1 mois seulement (Etant ETAM, coeff 275, convention collective : SYNTEC, et moins de 2 ans dans l'entreprise)
Du coup, je souhaite revenir sur cette accord oral qui ne serait à l'avantage que de mon employeur et ne plus accepter de faire une croix sur ces congés payés.
Ai-je le droit de revenir sur notre accord oral ? (sachant que connaissant mon employeur, il est tout a fait possible qu'il est enregistré notre conversation)
Merci
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2 réponses
Bonjour
Le préavis est réduit de combien ?
Vos congés étaient-ils déposés ?
Quand commence votre nouvel emploi ?
Le préavis est réduit de combien ?
Vos congés étaient-ils déposés ?
Quand commence votre nouvel emploi ?
Vous vous êtes trompé sur le préavis. Perso, je referais une lettre avec la nouvelle date, qui serait donc au 05/11
Quant aux congés, l'employeur n'est pas obligé de vous les accorder. Et ils pourraient reculer la date de fin (sauf accord)
Quant aux congés, l'employeur n'est pas obligé de vous les accorder. Et ils pourraient reculer la date de fin (sauf accord)
Oui je vais refaire une lettre rectificative.
Pour être un peu plus clair sur notre accord verbale : il était question de renoncer à l'indemnité compensatrice de congés payés, sur les congés N. J'ai accepté à y renoncer pour que mon employeur accepte de réduire mon préavis. Aujourd'hui n'ayant plus besoin de réduire ce préavis, puis-je revenir sur ma décision ? je souhaite finalement bénéficier de mon indemnité compensatrice.
Pour être un peu plus clair sur notre accord verbale : il était question de renoncer à l'indemnité compensatrice de congés payés, sur les congés N. J'ai accepté à y renoncer pour que mon employeur accepte de réduire mon préavis. Aujourd'hui n'ayant plus besoin de réduire ce préavis, puis-je revenir sur ma décision ? je souhaite finalement bénéficier de mon indemnité compensatrice.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Dans ma lettre initiale, j'indique un préavis dû de 2 mois. (soit jusqu'au 5 Décembre)
Or, je me suis rendu compte que je ne lui dois que 1 mois (soit jusqu'au 5 Novembre). Je compte faire une lettre rectifiant ce délai de préavis.
Je n'ai déposé aucun congés. Il me restait au 1er octobre. CP N-1 : 11jours et en N : 8jours.
J'ai indiqué à mon nouvel employeur que je quittais mon poste au 30 Novembre; bien que celui ci souhaité me voir arrivé plus tôt (15 Novembre).
Le fait d'avoir accepter oralement et de finalement revenir sur cet accord peut-il se retourner contre moi ?