Revenir sur acceptation orale ?
Résolu
Bonjour
J'ai donné ma démission le 5 Octobre avec une demande de réduction de préavis pensant que mon délai était de 2 mois afin de partir 10jours plus tôt.
Mon responsable m'a dit qu'il accepté de réduire ce préavis si je faisais une croix sur mes congés payés N (qui sont de 12 jours).
J'ai donc accepté oralement, puisque cela nous arrangé tous les 2 (j'ai trouvé un poste ailleurs)
Or je me suis rendu compte que mon délai de préavis était de 1 mois seulement (Etant ETAM, coeff 275, convention collective : SYNTEC, et moins de 2 ans dans l'entreprise)
Du coup, je souhaite revenir sur cette accord oral qui ne serait à l'avantage que de mon employeur et ne plus accepter de faire une croix sur ces congés payés.
Ai-je le droit de revenir sur notre accord oral ? (sachant que connaissant mon employeur, il est tout a fait possible qu'il est enregistré notre conversation)
Merci
J'ai donné ma démission le 5 Octobre avec une demande de réduction de préavis pensant que mon délai était de 2 mois afin de partir 10jours plus tôt.
Mon responsable m'a dit qu'il accepté de réduire ce préavis si je faisais une croix sur mes congés payés N (qui sont de 12 jours).
J'ai donc accepté oralement, puisque cela nous arrangé tous les 2 (j'ai trouvé un poste ailleurs)
Or je me suis rendu compte que mon délai de préavis était de 1 mois seulement (Etant ETAM, coeff 275, convention collective : SYNTEC, et moins de 2 ans dans l'entreprise)
Du coup, je souhaite revenir sur cette accord oral qui ne serait à l'avantage que de mon employeur et ne plus accepter de faire une croix sur ces congés payés.
Ai-je le droit de revenir sur notre accord oral ? (sachant que connaissant mon employeur, il est tout a fait possible qu'il est enregistré notre conversation)
Merci
2 réponses
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ContributeurBonjour
Le préavis est réduit de combien ?
Vos congés étaient-ils déposés ?
Quand commence votre nouvel emploi ?-
Bonjour Caroledu92,
Dans ma lettre initiale, j'indique un préavis dû de 2 mois. (soit jusqu'au 5 Décembre)
Or, je me suis rendu compte que je ne lui dois que 1 mois (soit jusqu'au 5 Novembre). Je compte faire une lettre rectifiant ce délai de préavis.
Je n'ai déposé aucun congés. Il me restait au 1er octobre. CP N-1 : 11jours et en N : 8jours.
J'ai indiqué à mon nouvel employeur que je quittais mon poste au 30 Novembre; bien que celui ci souhaité me voir arrivé plus tôt (15 Novembre).
Le fait d'avoir accepter oralement et de finalement revenir sur cet accord peut-il se retourner contre moi ?
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ContributeurVous vous êtes trompé sur le préavis. Perso, je referais une lettre avec la nouvelle date, qui serait donc au 05/11
Quant aux congés, l'employeur n'est pas obligé de vous les accorder. Et ils pourraient reculer la date de fin (sauf accord)-
Oui je vais refaire une lettre rectificative.
Pour être un peu plus clair sur notre accord verbale : il était question de renoncer à l'indemnité compensatrice de congés payés, sur les congés N. J'ai accepté à y renoncer pour que mon employeur accepte de réduire mon préavis. Aujourd'hui n'ayant plus besoin de réduire ce préavis, puis-je revenir sur ma décision ? je souhaite finalement bénéficier de mon indemnité compensatrice. -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...