Licencier [Résolu]

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- - Dernière réponse : bretecher
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20 octobre 2019
- 11 oct. 2019 à 17:44
Bonjour,

Bonjour mon fils de 19 ans au moment de l’embauche en période d’essais de 15 jours
Durant sa première journée mon fils a fait un accident du travail santé pour être direct malaise

Il a était envoyer en urgence au service neurologique pour un bilan ambulatoire tout ces apparament bien passer

Il est sorti avec contrôle à la clef à faire par un spécialiste comme tout le monde. Je pense

Il a eu un arrêt de 7 jour d’accudent De travail

Donc le 23 septembre 19 au 30 il était en arrêt de travail mes à son dire à vérifier il aurait eu une erreur et donc et passer à l’hôpital qui lui a changer pour recommencer le lundi 6 octobre donc tout compter lui donna 15 jours d’arrêt pour un simple malaise marquer épileptique sur l’arrêt sécu

Le 6 il travail le 7 idem le 8 idem et le neuf aussi mes le 9. On lui donne une lettre en main propre lui signalant sa fin de contrat


Durant son arrêt il a reçus deux AR dont une signaler la fin de son contrat enmode essais remoysser au 15 au lieu du 06 vueson arrêt du premier jour sur 15 jour
La deuxième me pose encore des questions sur son contenu

Quand à celle en main propre la fin et signalerson licenciement

Lui surpris de cela par lui-même ayant même pleuré au tél de son oncle si j’en croit les ouïe

Selon autrui son frère lui dit il était pas assez autonome sur son travail que sa je veut bien croire mes doute sur une entreprise ainsi qui est une entreprise de réinsertion social a l’emp’oi Sur une base horaire de 25h semaine soutenue financièrement par la ville et la région et subventionnée par l’état leur contrat et sur deux ans après période d’essai les horaire très tôt et non stable dès la première semaine 3h 5h 7h / 10h11h12h fin de travail

J’ai un doute sur le motif de son licenciement mon premier et lorsque il a donner son papier d’arret De travail à son patron il la ou aurait donner à l’aveugle n’y connaissant rien avec tout les écrit dont le patron n’a rien à savoir le patron ayant vue le motif à tirez un trait sur son contrat de suite pour éviter de prendre des risque à son assurance encas de retour à la pathologie chute etc
Ou il y a t’il des dés produit ménager qui donne ces syndromes et passe à cela
Ou première ipothese pas dormi de la nuit peur d’arriver en retard et marche à pied. 1 h à Donner ce drame

N’ayaNt aucun budget lui encore moins et ne me donnant très peu de renseignement
J’aimerais enquêter pour savoir p’us Sur cela par un syndicat et qui perdrez son temps je pense
Car deux me brûle l’incompétence et la fatigue du premier jour

Son frère a travaillé dans cette même entreprise diinsertion
Je ne peut pas déposer le nom de la société de craindre un procès envers moi sur les propos

Alors que je suis que le père et qui n’est pas sur les lieux des fait doncparole contre parole seul en priver avec un avocat je pourrais donner l’étiquette

Après cette question qui restera sûrement sans suite ou réponse presque déjà écrite dans mon écrit

Je rechercherais avec le nom de l’entreprise les licencier ou autre bavure de cette entreprise

Ma question ont-il le droit de faire cela à des persone faible au monde du travail
Il avait juste besoin de point de reconnaissance ou comme îlet du quartier ce croyer t’il sur un relax je ne sait pas

Et à cette âge on peut même p’us Rien leur demander

Je ne sait qui a tord mes prevdrsit des année mes le serait un jour ou l’autre l’ampeti Bien en mangeant

Merci d’avance pour les témoins qui on vécu ceci ou du semblable dans ce style d’entreprise si vous voulait donner une entreprise qui joue aibsi laisser l’es initial ou la lettre devant et la dernière et traie entre cela m’aidera dans la recherche

Une fois trouver si j’interviens avec justice sur ce cas j’en informerez mon lien avec un résumé plus court taper par mon avocat ou celui de Monfils et où sera publié journal si plus grave

Chimique ou autre

Je m’enfonce dans là réponse que je n’ai point encore

Et sur le coup de la colère aujourd’hui il fête ces 20 ans merci pour le cadeau
La période d’essai n’a même pas était respecter jusqu’àu 15 après la je me serait poser aucune question je gardez le malaise ou l’incompétence si je peut dire vite Ainsi

Merci même si sa sera pas pour lui
Sa servira pour d’autre et stoppons l’es mode essais dans ce genre d’aide au travail

Changeons la loi des Ecole du travail si on devrez les nommer ainsi ces des bouche trou qui saute comme dés bouchon de champagne
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Merci
Bonjour
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Any--Ly
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hello

moi j'ai arrêté là car rien compris non plus

mon fils a fait un accident du travail santé pour être direct malaise
tania57
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20 octobre 2019
5370 -
J'avoue qu'au 4eme paragraphe mes paupières se sont fermées
Any--Ly
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1066 -
on va le garder ce post en cas d'insomnie ça pourra toujours servir ...
bretecher
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629 > Any--Ly
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bonne idée!
tania57
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20 octobre 2019
5370 -
Très efficace te promets
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Merci
Bonjour,

trop long, essayez de synthétiser !

"Sa servira pour d’autre et stoppons l’es mode essais dans ce genre d’aide au travail" Non. La période d'essai est primordiale. D'accord il s'agit d'une réinsertion, mais il s'agit aussi d'un employeur qui recherche quelqu'un qui travail.
Votre fils commence son travail par un arrêt de 15 jours, j'aurai fait la même chose en tant qu'employeur. C'est la faute à pas de chance, sa maladie n'est pas tombé au bon moment. Mais l'employeur a besoin d'un employé aujourd'hui, pas demain ni dans trois semaines.

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bretecher
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20 octobre 2019
629 -
trop long et incompréhensible
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