Prévoyance et licenciement
Fpfp1968
Messages postés
2
Date d'inscription
vendredi 20 septembre 2019
Statut
Membre
Dernière intervention
20 septembre 2019
-
20 sept. 2019 à 10:01
nenuphar - 20 sept. 2019 à 11:03
nenuphar - 20 sept. 2019 à 11:03
3 réponses
Utilisateur anonyme
Modifié le 20 sept. 2019 à 10:10
Modifié le 20 sept. 2019 à 10:10
Bonjour,
Si c'est la prévoyance de l'entreprise, cette dernière a raison.
Bonne journée,
Si c'est la prévoyance de l'entreprise, cette dernière a raison.
Bonne journée,
Fpfp1968
Messages postés
2
Date d'inscription
vendredi 20 septembre 2019
Statut
Membre
Dernière intervention
20 septembre 2019
20 sept. 2019 à 10:33
20 sept. 2019 à 10:33
Bonjour, merci ! C est affligeant car il a cotisé pendant 20 ans !
Bonjour,
Votre mari en catégorie 2 touche une pension d' invalidité versée par la Cpam et un complément versée par sa prévoyance collective entreprise obligatoire, c'est bien cela ?
Sauf erreur, si votre mari est licencié , la prévoyance devrait continuer à verser la prestation tant qu'il perçoit de la sécurité sociale sa pension et ce jusqu'à ce qu'il bénéficie de la pension vieillesse ou pension pour inaptitude au travail.
Cela n'a rien à voir avec la portabilité prévoyance dans la situation de votre mari ; les prestations immédiates ou différées ont été acquises pendant l’exécution du contrat de travail.
Vous pouvez consulter la notice des garanties et conditions prévues au contrat de votre prévoyance et surtout les appeler pour avoir confirmation.
Bien cordialement
Votre mari en catégorie 2 touche une pension d' invalidité versée par la Cpam et un complément versée par sa prévoyance collective entreprise obligatoire, c'est bien cela ?
Sauf erreur, si votre mari est licencié , la prévoyance devrait continuer à verser la prestation tant qu'il perçoit de la sécurité sociale sa pension et ce jusqu'à ce qu'il bénéficie de la pension vieillesse ou pension pour inaptitude au travail.
Cela n'a rien à voir avec la portabilité prévoyance dans la situation de votre mari ; les prestations immédiates ou différées ont été acquises pendant l’exécution du contrat de travail.
Vous pouvez consulter la notice des garanties et conditions prévues au contrat de votre prévoyance et surtout les appeler pour avoir confirmation.
Bien cordialement