Assurance des femmes de ménage d'une copropriéte

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- - Dernière réponse : changrila34
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21 septembre 2019
- 10 sept. 2019 à 12:10
Bonjour à tous,

Je vis dans un petit immeuble où intervient une femme de ménage employée depuis dix ans par la copropriété (CDI) et qui a succédé à sa mère, maintenant à la retraite.
Lorsqu'elle s'absente (congés scolaires ou maladie), elle est remplacée par sa mère ou une de ses sœurs grâce à un CDD à chaque fois renouvelé par le syndic.
Pas de problème dans ce cas de figure, mais à chacun de ses passages (trois fois par semaine pour le ménage dans la cage d'escalier, le nettoyage des conteneurs d'ordures ménagères et le balayage extérieur) elle se fait seconder par sa mère et sa sœur qui l'aident à laver les escaliers et les conteneurs en dehors des CDD inhérents aux remplacements "officiels" qu'elles effectuent dans la copropriété.
En cas d'accident (chute dans les escaliers etc.) comment les assurances joueraient-elles puisque leurs interventions se font en dehors des remplacements "normaux", l'aide fournie à la femme de ménage officiellement employée et parfaitement valide ayant lieu tout au long de l'année?
Je me demande, avec d'autres copropriétaires, si en cas d'accident, nous ne serions pas tenus pour responsables d'une sorte d'emploi "au noir" (j'ignore si elles partagent les rémunérations ou si la mère et la sœur interviennent gratuitement),ce qui nous mettrait dans une situation très délicate.
Elles prétendent que leurs assurances respectives couvriraient les frais entraînés par une éventuelle hospitalisation, mais cela me semble bizarre puisqu'elles ne sont officiellement employées par la copropriété qu'en cas d'absence de la titulaire du poste?
Je vos remercie par avance de vos réponses.
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Merci
Bonjour,
Il faut que le syndic clarifie rapidement la teneur des interventions. Si la personne se fait aider, il doit le matérialiser dans le/les contrats de travail. Sinon le syndicat serait en faute.

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changrila34
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Merci pour votre réponse! Elle va dans le sens de ce que je crains...
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Merci
Bonjour,

C'est illégal bien sur, on est sur du travail au noir !!!! le syndic doit réagir et interdire ces "aides" en dehors de tout contrat officiel.

Ce n'est pas qu’une question d'assurance : c'est pire !!!!

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changrila34
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21 septembre 2019
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Merci beaucoup! Votre réponse confirme mes craintes.
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