Modification du contrat de travail ou des conditions de travail
Bonjour,
Mon employeur m'impose un changement de jour de travail (passer du mardi au jeudi).
je suis salarié temps partiel. Le contrat de travail ne prévoit pas un changement de jour et d'horaires de travail.
Je me retrouve face à une modification du contrat ou des conditions de travail ?
Merci (d'autres questions à venir)
Mon employeur m'impose un changement de jour de travail (passer du mardi au jeudi).
je suis salarié temps partiel. Le contrat de travail ne prévoit pas un changement de jour et d'horaires de travail.
Je me retrouve face à une modification du contrat ou des conditions de travail ?
Merci (d'autres questions à venir)
1 réponse
-
ModérateurSoit vous acceptez le changement, quitte à le négocier.
Soit vous le refusez, et dans ce cas y'a deux options :
- La modification était prévue au contrat, ou mineur : auquel cas vous devez démissionner, ou attendre d'être licencié pour faute grave (abandon de poste - pas de prime de licenciement, et plusieurs mois sans salaire).
- la modification est majeure et pas anticipée au contrat : l'employeur doit vous licencier sans faute/motif économique.
Le point à retenir, c'est que si vous refusez la modification, dans les deux cas vous allez perdre votre emploi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...