Arret maladie pour un étudiant en alternance et demande de reprise des cours

Bonjour,
Ma fille est en contrat d'apprentissage en BTS NRC depuis septembre 2015. Son contrat se termine en juillet 2017.
Son employeur a effectué sur son salaire du mois de MAI 2017 une retenue sur salaire de plus de la moitié de son salaire. Sur un montant de 725 €, il ne lui verse que 100 € de salaire.
Après vérification auprès de son employeur, les raisons justifiées par l'entreprise pour cette retenue sur salaire sont pour des absences justifier (arrêt de maladie) après lecture d'un état récapitulatif annuel des absences fourni par le CFA.

Questions :
1-mon entreprise a-t-il le droit de me prendre plus de la moitié de mon salaire ?

Bonjour à tous,

Je me présente, je suis salariée dans une petite entreprise (je suis responsable, je ne sais pas si cette précision est utile) et j'ai quelques questions.

Mon entreprise (un hôtel) a récemment embauché une jeune femme en alternance pour travailler avec moi. J'ai formé moi même cette jeune femme et son incompétence et "je m'en foutisme" est flagrant. Alors bien sûr pendant sa période d'essai elle donnait le change mais maintenant c'est un véritable calvaire. Le gros souci est qu'elle est en contrat d'alternance pour deux ans et, d'après quelque recherches, cela semble très difficile à rompre. Le problème c'est que son incompétence est un véritable obs...

Bonjour,

Je suis en alternance en contrat d'apprentissage et suite à des problèmes de santé mon médecin a décidé de me mettre en arrêt pour une semaine. Mon état ne s'étant pas amélioré, l'arrêt a été prolongé d'une semaine (j'ai donc eu 2 semaines d'arrêt à la suite).

J'ai envoyé en temps et en heure les justificatifs à la sécurité sociale, mon employeur et à la fac.

A mon retour, mon employeur a laissé à mon attention l'attestation de paiement des indemnités journalières à envoyer à la sécurité sociale. Y figurent les 3 derniers mois et mon salaire pour chacun d'eux...Sauf que le salaire qui est indiqué ne correspond pas du tout au salaire que ...

Bonjour à tous,

Voilà j'ai une question assez complexe à vous poser donc je vais essayer d'expliquer clairement la situation.

J'ai été employée deux ans dans un salon de coiffure pour mon contrat d'apprentissage BP, au bout d'un an une autre apprentie à également été embauchée par ma patronne en contrat de Professionnalisation BP. Bref, que ce soit un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation l'apprentie est embauchée pour 2 ans et le seul moyen de rompre des contrats comme ceux là sont un accord commun entre l'apprentie et l'employeur OU une faute grave.

Au bout d'un an cette autre apprentie à commencer à montrer un certain manque de res...

Bonjour

J'ai été arrêtée le soir de ma journée de travail, mais mon employeur a déclaré mon arrêt à partir de cette journée incluse, sous prétexte que mon médecin a noté la date du jour.
Sauf que le médecin est obligé de noter la date de l'examen du patient, et c'est ensuite à l'employeur de savoir si la personne est venue travailler le jour de l'arrêt ou pas. Et faire donc commencer l'arrêt le jour même ou le lendemain.

Mais mon employeur ne veut rien savoir, il réclame un nouvel arrêt, daté du lendemain (sauf que c'est illégal, c'est post daté).

Je veux être payée de ma journée travaillée. Que dois-je faire pour que mon employeur accepte ...

Bonjour,

je suis salarié en CDI et dépend de la convention collective de santé privée.
je travaille en hebdomadaire les lundi ,mardi ,jeudi et vendredi ,soit 90 % de 35 h.

après 2 heures de travail ,je suis partie au urgences et ai eu un arrêt de travail jusqu'au lundi inclus.
j'ai donc été absente 5h30 sur ma journée de 7h30
or mon employeur m'a oté 13h62 d'absence. (pas de problème pour le lundi ).
est-ce normal ,le samedi étant un jour ou je ne travaille jamais ?
D'avance ,un grand merci