Planning malgré demission
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Bonjour, j’ai démissionné de mon poste au 30 juin de cette année et je viens de recevoir un nouveau planning, puis-je me présenté afin de respecter ce planning et ensuite attaqué mon ex employeur car je n’ai pas de contrat avec lui et je suis déjà en litige avec?
A voir également:
- Planning malgré demission
- Changement de planning abusif - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Planning la veille pour le lendemain - Forum salariés
- Exemple de planning en 10h en ehpad - Forum congés
3 réponses
Bonjour,
Quand on démissionne on a un préavis à respecter pendant lequel on reste un salarié, avec ses devoirs.
Une fois le préavis terminé, le contrat de travail est définitivement rompu.
Cdlt
Quand on démissionne on a un préavis à respecter pendant lequel on reste un salarié, avec ses devoirs.
Une fois le préavis terminé, le contrat de travail est définitivement rompu.
Cdlt
Depuis le 30 juin je ne travail plus pour cette société, il m’ont fourni tout les documents prouvant que je suis sorti de leur effectif (solde de tout compte, attestation urssaf...) mais je viens de recevoir un planning pour septembre alors que j’en avais pas pour août...
ensuite attaqué mon ex employeur car je n’ai pas de contrat avec lui
Oui, mais pas dans le sens ou vous l'entendez/espérez.
Si on vous laisse faire (ce qui est improbable, surtout si ça fait plusieurs mois que vous n'êtes plus dans l'entreprise), et que vous travailliez 3 jours de ce nouveau planning, vous pourrez exiger de cet employeur de confirmer ce CDI oral, quitte à l'attaquer devant les prud'hommes pour obtenir gain de cause.
Si vous avez démissionné y'a deux mois, je suppose que vous n'êtes pas forcément enjoué à l'idée de reprendre un CDI (sans période d'essai).
Mais c'est vous qui décidez.
Mais en dehors de piéger votre employeur pour obtenir un CDI, vous n'avez aucune raison d'attaquer votre employeur pour vous avoir envoyé ce planning, que vous fassiez la mission ou pas.
Par contre, l'employeur pourrait envisager de porter plainte/vous assigner en justice pour avoir pénétré les lieux (que ce soit chez le client ou l'entreprise) sans autorisation. Si vous avez un planning écrit, je doute qu'il ait gain de cause, mais on sait jamais.
Au final, ne cherchez pas à faire l'idiot. Si vous ne voulez plus travailler pour cet employeur, vous ignorez simplement ce planning.
Oui, mais pas dans le sens ou vous l'entendez/espérez.
Si on vous laisse faire (ce qui est improbable, surtout si ça fait plusieurs mois que vous n'êtes plus dans l'entreprise), et que vous travailliez 3 jours de ce nouveau planning, vous pourrez exiger de cet employeur de confirmer ce CDI oral, quitte à l'attaquer devant les prud'hommes pour obtenir gain de cause.
Si vous avez démissionné y'a deux mois, je suppose que vous n'êtes pas forcément enjoué à l'idée de reprendre un CDI (sans période d'essai).
Mais c'est vous qui décidez.
Mais en dehors de piéger votre employeur pour obtenir un CDI, vous n'avez aucune raison d'attaquer votre employeur pour vous avoir envoyé ce planning, que vous fassiez la mission ou pas.
Par contre, l'employeur pourrait envisager de porter plainte/vous assigner en justice pour avoir pénétré les lieux (que ce soit chez le client ou l'entreprise) sans autorisation. Si vous avez un planning écrit, je doute qu'il ait gain de cause, mais on sait jamais.
Au final, ne cherchez pas à faire l'idiot. Si vous ne voulez plus travailler pour cet employeur, vous ignorez simplement ce planning.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
un planning cela n'est rien pour le droit du travail !