Planning malgré demission

- - Dernière réponse : dna.factory
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20 septembre 2019
- 3 sept. 2019 à 07:59
Bonjour, j’ai démissionné de mon poste au 30 juin de cette année et je viens de recevoir un nouveau planning, puis-je me présenté afin de respecter ce planning et ensuite attaqué mon ex employeur car je n’ai pas de contrat avec lui et je suis déjà en litige avec?
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20 septembre 2019
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Merci
Bonjour,

Quand on démissionne on a un préavis à respecter pendant lequel on reste un salarié, avec ses devoirs.

Une fois le préavis terminé, le contrat de travail est définitivement rompu.

Cdlt
-
Ils me doivent plus de 600 heures supplementaires... j’ai pris contact avec la boutique et mon ancien responsable à donner mon nom au client en lui disant que c’est moi qui serait prés et sur le site, ce n’est pas une erreur, ils sont contient que c’est bien mon nom sur le planning sinon il ne l’aurait pas donner au client... je ne demande pas une analyse de la situation mais plutôt une réponse avec des texte de loi...
jee pee
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20 septembre 2019
1555 > Procedure06220 -
bis repetita placent : Une fois le préavis terminé, le contrat de travail est définitivement rompu.

un planning cela n'est rien pour le droit du travail !
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Merci
Depuis le 30 juin je ne travail plus pour cette société, il m’ont fourni tout les documents prouvant que je suis sorti de leur effectif (solde de tout compte, attestation urssaf...) mais je viens de recevoir un planning pour septembre alors que j’en avais pas pour août...
tania57
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Une erreur certainement
jee pee
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20 septembre 2019
1555 -
et bien alors c'est une erreur administrative, cela ne sert à rien de s'entéter
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ensuite attaqué mon ex employeur car je n’ai pas de contrat avec lui
Oui, mais pas dans le sens ou vous l'entendez/espérez.
Si on vous laisse faire (ce qui est improbable, surtout si ça fait plusieurs mois que vous n'êtes plus dans l'entreprise), et que vous travailliez 3 jours de ce nouveau planning, vous pourrez exiger de cet employeur de confirmer ce CDI oral, quitte à l'attaquer devant les prud'hommes pour obtenir gain de cause.

Si vous avez démissionné y'a deux mois, je suppose que vous n'êtes pas forcément enjoué à l'idée de reprendre un CDI (sans période d'essai).
Mais c'est vous qui décidez.

Mais en dehors de piéger votre employeur pour obtenir un CDI, vous n'avez aucune raison d'attaquer votre employeur pour vous avoir envoyé ce planning, que vous fassiez la mission ou pas.

Par contre, l'employeur pourrait envisager de porter plainte/vous assigner en justice pour avoir pénétré les lieux (que ce soit chez le client ou l'entreprise) sans autorisation. Si vous avez un planning écrit, je doute qu'il ait gain de cause, mais on sait jamais.

Au final, ne cherchez pas à faire l'idiot. Si vous ne voulez plus travailler pour cet employeur, vous ignorez simplement ce planning.
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