Delais pour connaître son planning ...
ThE SeRvEuR
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Soso -
Soso -
Bonjour à tous et d'avance merci pour vos réponses ...
Si qui m'amène ici, c'est parce que ma femme rencontrait et va encore rencontrer dans problème par rapport à l'obtention de ses horaires de travail d'une semaine sur l'autre.
L'habitude est d'avoir son planning au mieux le Jeudi pour la semaine d'après ... Jusqu'à présent, cela ne posait aucun problème, seulement, maintenant nous avons un enfant, et la nounou souhaite connaitre le jour de garde avec une semaine d'avance ce qui parait normal.
Quel pourrait être notre recours ? du genre demander l'assistance de l'inspection du travail ... car il me semble bien que l'employeur doit fournir un planning au plus tard une semaine à l'avance ?!
Merci d'avance ...
Si qui m'amène ici, c'est parce que ma femme rencontrait et va encore rencontrer dans problème par rapport à l'obtention de ses horaires de travail d'une semaine sur l'autre.
L'habitude est d'avoir son planning au mieux le Jeudi pour la semaine d'après ... Jusqu'à présent, cela ne posait aucun problème, seulement, maintenant nous avons un enfant, et la nounou souhaite connaitre le jour de garde avec une semaine d'avance ce qui parait normal.
Quel pourrait être notre recours ? du genre demander l'assistance de l'inspection du travail ... car il me semble bien que l'employeur doit fournir un planning au plus tard une semaine à l'avance ?!
Merci d'avance ...
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4 réponses
Bonsoir
Dire à l'employeur que s'il ne respecte pas l'article du travail que je vous ai indiqué, que l'inspection du travail va lui expliqué pourquoi il va devoir payer des amendes.
Une information aux services de l'inspection du travail ne sera pas inutile pour faire changer la situation.
Bien à vous
Dire à l'employeur que s'il ne respecte pas l'article du travail que je vous ai indiqué, que l'inspection du travail va lui expliqué pourquoi il va devoir payer des amendes.
Une information aux services de l'inspection du travail ne sera pas inutile pour faire changer la situation.
Bien à vous
Bonjour
En effet le délai de prévenance pour les horaires de travail et les jours de repos est de 7 jours, c'est ce que stipule l'alinéa 3 de l'article L 3122-2 du Code du Travail.
Bien à vous
En effet le délai de prévenance pour les horaires de travail et les jours de repos est de 7 jours, c'est ce que stipule l'alinéa 3 de l'article L 3122-2 du Code du Travail.
Bien à vous
Comment "obliger" l'employeur à respecter cette article ?! sachant que toutes les secrétaires s'en plaignent ?!
Merci pour voter réponse
Merci pour voter réponse
Bonjour, le délais légal est bien de 7 jours sauf qu’il est aussi stipulé que le planning peut changer jusqu’à 48h avant sans pouvoir refuser pour les besoins de fonctionnement de service il est évident que l’employeur va faire en sorte de modifier les plannings dans ce délais j’ai moi même le cas dans mon travail je suis exactement dans la même situation que vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...
quel est cet article du travail dont vous parlez?
Merci
Je pense qu'il s'agit des articles L 3171-1 et L 3122-2 du code du travail.
Vous pouvez les consulter sur le site de Légifrance dans la rubrique: Les codes en vigueur.