Deux contrats en même temps pour le même emploi ?
jenniedu86700
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Bonjour,
Je suis embauchée depuis 2017 en CDD dans la fonction publique hospitalière.
La dernière fois que j'ai signé mon contrat, il y en avait deux : mon CDD de 6 mois qui débute au 30/09/2019 et un contrat CDI au 01 octobre (on m'avait dit qu'il débutait en mars 2020).
Je suis un peu perdue : lequel prévaut ? CDD ou CDI ? Mon employeur peut-il annuler le CDI et m'en refaire faire un autre débutant au mois de mars ?
Ai-je le droit d'avoir deux contrats en même temps pour le même emploi ?
Merci pour vos réponses,
Jennifer
Je suis embauchée depuis 2017 en CDD dans la fonction publique hospitalière.
La dernière fois que j'ai signé mon contrat, il y en avait deux : mon CDD de 6 mois qui débute au 30/09/2019 et un contrat CDI au 01 octobre (on m'avait dit qu'il débutait en mars 2020).
Je suis un peu perdue : lequel prévaut ? CDD ou CDI ? Mon employeur peut-il annuler le CDI et m'en refaire faire un autre débutant au mois de mars ?
Ai-je le droit d'avoir deux contrats en même temps pour le même emploi ?
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Jennifer
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2 réponses
Bonjour, après ce RDV, l'on m'a demandé de redonner le CDI que j'avais signé.
J'ai répondu que cela m'embêtait et la DRH a confirmé que j'avais le droit de refuser. J'ai expliqué que j'étais bien dans mon travail et que pour moi c'était la suite logique.
J'ai tout de même proposé de revoir dans un avenant la date du début du CDI pour essayer de trouver un compromis. Elle doit voir avec sa directrice et on doit en reparler la semaine prochaine.
J'ai répondu que cela m'embêtait et la DRH a confirmé que j'avais le droit de refuser. J'ai expliqué que j'étais bien dans mon travail et que pour moi c'était la suite logique.
J'ai tout de même proposé de revoir dans un avenant la date du début du CDI pour essayer de trouver un compromis. Elle doit voir avec sa directrice et on doit en reparler la semaine prochaine.
Vous devez savoir qu'en gardant votre cdi alors qu'eux ne le veulent pas il y a de fortes chances qu'ils mettent fin a votre période d'essai, vous n'aurez donc plus de boulot.
Un patron quel qu'il soit ne peut pas accepter ce genre de situation où l'employé fait la loi.
Vous verrez si la directrice accepte le compromis, si c'est le cas alors peut-être vont ils vous garder.
Si vous n'avez plus de nouvelles ou que la drh vous dit "on reste comme ca", ils auront probablement décidé de vous virer avant la fin de la période d'essai.
Un patron quel qu'il soit ne peut pas accepter ce genre de situation où l'employé fait la loi.
Vous verrez si la directrice accepte le compromis, si c'est le cas alors peut-être vont ils vous garder.
Si vous n'avez plus de nouvelles ou que la drh vous dit "on reste comme ca", ils auront probablement décidé de vous virer avant la fin de la période d'essai.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Elle devra ensuite aller devant le tribunal administratif ou on perd beaucoup plus souvent qu'aux prud'hommes car une erreur de l'administration n'entraîne que très rarement une compensation financière devant ce type de tribunal.
Le droit du travail ne s'applique pas pour la fonction publique hospitalière.
La cour de cassation n'est pas compétente c'est le conseil d'etat.
Toute la jurisprudence de la cour de cassation n'existe pas dans la fonction publique.
"L'avantage acquis" n'existe pas, l'administration peut retirer un avantage issu d'une erreur de l'administration.