A voir également:
- Planning la veille pour le lendemain
- Planning 30h par semaine - Forum contrat de travail
- Changement de planning abusif - - Réglementation et droit du travail
- Peut-on demander un arrêt de travail pour le lendemain - Forum arrêt maladie
- Planning - Forum contrat de travail
- Test salivaire fumer la veille forum - Forum Automobile
2 réponses
dna.factory
Messages postés
25352
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
15 novembre 2024
12 876
25 août 2019 à 08:19
25 août 2019 à 08:19
Y-a-t-il un recours que je puisse avoir
Bien sur... vous pouvez postuler dans une entreprise beaucoup plus proche que chez vous, avec des horaires plus adapté, et une fois trouvé vous posez votre démission.
Il aurait sûrement été plus malin de faire les recherche en juin, mais il n'est jamais trop tard pour chercher malgré tout.
Je tiens à rappeler, encore une fois, que contrairement à l'idée générale, la démission, c'est la victoire du salarié, contrairement à un licenciement, que ce soit pour faute ou pour rupture conventionnelle.
Surtout si tous vos collègues sont absent.
Au pire, en fonction du coût de faire garder votre enfant, vous démissionnez simplement sans travail ni chômage. Les économies réalisées en gardant vous même votre enfant compensant la perte de revenue.
Dans 4 mois, si vous n'avez pas trouvé de poste adapté, vous pourrez demander un réexamen de vos droits.
Financièrement, ça revient à peu près au même qu'un abandon de poste, sans les risques associé à l'abandon de poste.
Mais attention, si vous touchez le chômage, et que PE vous propose un emploi à 60km, vous devrez accepter.
Bien sur... vous pouvez postuler dans une entreprise beaucoup plus proche que chez vous, avec des horaires plus adapté, et une fois trouvé vous posez votre démission.
Il aurait sûrement été plus malin de faire les recherche en juin, mais il n'est jamais trop tard pour chercher malgré tout.
Je tiens à rappeler, encore une fois, que contrairement à l'idée générale, la démission, c'est la victoire du salarié, contrairement à un licenciement, que ce soit pour faute ou pour rupture conventionnelle.
Surtout si tous vos collègues sont absent.
Au pire, en fonction du coût de faire garder votre enfant, vous démissionnez simplement sans travail ni chômage. Les économies réalisées en gardant vous même votre enfant compensant la perte de revenue.
Dans 4 mois, si vous n'avez pas trouvé de poste adapté, vous pourrez demander un réexamen de vos droits.
Financièrement, ça revient à peu près au même qu'un abandon de poste, sans les risques associé à l'abandon de poste.
Mais attention, si vous touchez le chômage, et que PE vous propose un emploi à 60km, vous devrez accepter.
Bonjour
Merci pour votre réponse. J'ai déjà postulé aux alentours de chez moi dès l'annonce de ce planning, je pense avoir envoyé une trentaine de CV ce weekend.
Après vous dites " il aurait été plus judicieux de postuler en juin " bien sûr si j'avais su qu'un tel planning me serait proposé je l'aurai fait. Mais je n'en voyais pas l'utilité, mon travail me plaît. je ne m'attendais pas a cela..
Merci pour votre réponse. J'ai déjà postulé aux alentours de chez moi dès l'annonce de ce planning, je pense avoir envoyé une trentaine de CV ce weekend.
Après vous dites " il aurait été plus judicieux de postuler en juin " bien sûr si j'avais su qu'un tel planning me serait proposé je l'aurai fait. Mais je n'en voyais pas l'utilité, mon travail me plaît. je ne m'attendais pas a cela..