Retard de salaire - Prise d'acte de rupture du contrat de travail

Bonjour,

Je suis salarié, cadre, en CDI dans la même entreprise depuis le 01/03/2013.
Depuis un peu plus d'un an maintenant, le paiement de mon salaire est soumis à des irrégularités.

Je vous dresse ci-après un aperçu des délais de rémunération que j'ai connu :

- 04/10/2018
- 07/11/2018, retard de 3 jours
- 30/11/2018, pas de retard
- 11/01/2019, retard de 12 jours
- 31/01/2019, pas de retard
- 28/02/2018, pas de retard
- 02/04/2019, retard de 5 jours
- 09/05/2019, retard de 7 jours
- 04/06/2019, pas de retard
- 09/07/2019, retard de 5 jours
- 09/08/2019, pas de retard

Vous pouvez constater que les retards sont assez fréquents. Par ailleurs, mon entreprise avait tendance à nous payer classiquement en fin de mois (entre le 29 et le 01) ce qui m'était acceptable, mais la tendance actuelle connait un décalage qui contrarie la bonne tenue de mes comptes et du paiement de mes charges individuelles, qui, elles, ne savent connaitre pareilles irrégularités.

Je voudrais connaitre votre avis, c'est - à - dire favorable ou défavorable, quant à la possibilité pour moi d'obtenir gain de cause avec une prise d'acte de rupture de mon contrat de travail.

La situation en trésorerie de mon entreprise n'est pas bonne, et aucune garantie n'a pu m'être fournie quant au futur, à proche et moyen termes.

Bien cordialement,