Rupture cdd pour retard paiement
Résolu
Helper07
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Peio_6845 Messages postés 16 Statut Membre -
Peio_6845 Messages postés 16 Statut Membre -
Bonjour,
Est il possible de rompre un cdd pour retard de paiement de la part de l'employeur ? Ainsi qu'un énorme retard pour fournir l'exemplaire du contrat de travail, soit plus d'un mois après le début du contrat. Le salarié n'a donc même pas pu jouir de son droit de rompre le cdd à l'issue de la période d'essai puisqu'il ne connaissait meme pas la date de fin ce celle ci.
Le salarié est actuellement en arrêt maladie et ne souhaite pas reprendre le travail après un manque de respect de l'employeur et de grosses exigences toujours en hausse malgré un salaire très faible et une santé fragile (remise en cause par l'employeur d'ailleurs) . Il cherche donc un moyen de rompre le contrat dans les règles sans avoir recours à l'abandon de poste.
Merci par avance.
Est il possible de rompre un cdd pour retard de paiement de la part de l'employeur ? Ainsi qu'un énorme retard pour fournir l'exemplaire du contrat de travail, soit plus d'un mois après le début du contrat. Le salarié n'a donc même pas pu jouir de son droit de rompre le cdd à l'issue de la période d'essai puisqu'il ne connaissait meme pas la date de fin ce celle ci.
Le salarié est actuellement en arrêt maladie et ne souhaite pas reprendre le travail après un manque de respect de l'employeur et de grosses exigences toujours en hausse malgré un salaire très faible et une santé fragile (remise en cause par l'employeur d'ailleurs) . Il cherche donc un moyen de rompre le contrat dans les règles sans avoir recours à l'abandon de poste.
Merci par avance.
A voir également:
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- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
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2 réponses
Bonjour on ne peut pas rompre un cadeau sauf accord commun où pour un client
Au fait vous parlez pour qui là ?
Au fait vous parlez pour qui là ?
Bonsoir,
Ce qui m'étonne, c'est que cette personne ne connaisse pas la date de la fin de son CDD.
Il ne peut pas s'entretenir avec son patron pour trouver un terrain d'entente? Ou sinon, si le patron est hors la loi, saisir l'inspection du travail ou le syndicat (si l'entreprise en a un)?
Bonne soirée.
Ce qui m'étonne, c'est que cette personne ne connaisse pas la date de la fin de son CDD.
Il ne peut pas s'entretenir avec son patron pour trouver un terrain d'entente? Ou sinon, si le patron est hors la loi, saisir l'inspection du travail ou le syndicat (si l'entreprise en a un)?
Bonne soirée.
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