Motif pour licenciement
AKree
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30 juil. 2019 à 17:53
jee pee Messages postés 39591 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 avril 2024 - 30 juil. 2019 à 18:50
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jee pee
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Modifié le 30 juil. 2019 à 18:51
Modifié le 30 juil. 2019 à 18:51
Bonjour,
Ce que tu décris c'est que que l'on peut qualifier d'insuffisance professionnelle. Un salarié qui ne réalise pas ce que l'on peut raisonnablement attendre de lui. C'est bien sur un motif de licenciement. Il est généralement admis que le salarié doit être prévenu, pour pouvoir redresser la barre.
Tu devrais prendre les devants, et faire un point précis avec ton supérieur et mettre en avant que tu vas réagir, puisque tu souhaites conserver ce travail. Même si les échéances ne vont pas être respectées.
Après un licenciement c'est tout un contexte, un environnement.
Qu'est-ce qui fait qu'une entreprise ne vas pas licencier une personne présentant une faiblesse
- c'est une défaillance potentiellement passagère
- le salarié est apprécié
- son travail passé est de qualité
- il est difficilement remplaçable
- la situation de l'entreprise est bonne
Qu'est-ce qui fait que l'entreprise vas envisager un licenciement, l'inverse des conditions ci-dessus.
Cdlt
Ce que tu décris c'est que que l'on peut qualifier d'insuffisance professionnelle. Un salarié qui ne réalise pas ce que l'on peut raisonnablement attendre de lui. C'est bien sur un motif de licenciement. Il est généralement admis que le salarié doit être prévenu, pour pouvoir redresser la barre.
Tu devrais prendre les devants, et faire un point précis avec ton supérieur et mettre en avant que tu vas réagir, puisque tu souhaites conserver ce travail. Même si les échéances ne vont pas être respectées.
Après un licenciement c'est tout un contexte, un environnement.
Qu'est-ce qui fait qu'une entreprise ne vas pas licencier une personne présentant une faiblesse
- c'est une défaillance potentiellement passagère
- le salarié est apprécié
- son travail passé est de qualité
- il est difficilement remplaçable
- la situation de l'entreprise est bonne
Qu'est-ce qui fait que l'entreprise vas envisager un licenciement, l'inverse des conditions ci-dessus.
Cdlt