Absence premier jour de travail promesse d'embauche
taylorina74
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dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai reçu une promesse d'embauche par sms dans laquelle j'aurai du commencer à une date précise (ex. le 17/06), mais pour des raisons familiales très importantes je n'ai pas pu me rendre au travail le premier jour.
J'ai immédiatement prévenu mon chef par sms, mais je voudrais savoir si je dois présenter un justificatif, si oui dans quel délais et aussi si cette absence peut créer préjudice à la signature du CDI et à la perte du poste.
Merci d'avance.
Taylorina74
J'ai reçu une promesse d'embauche par sms dans laquelle j'aurai du commencer à une date précise (ex. le 17/06), mais pour des raisons familiales très importantes je n'ai pas pu me rendre au travail le premier jour.
J'ai immédiatement prévenu mon chef par sms, mais je voudrais savoir si je dois présenter un justificatif, si oui dans quel délais et aussi si cette absence peut créer préjudice à la signature du CDI et à la perte du poste.
Merci d'avance.
Taylorina74
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2 réponses
Si vous avez une période d'essai, le fait qu'il pleuve peut engendrer la perte du poste...
Pas légalement bien sur. Mais l'employeur n'a pas à donner de raison pour mettre fin à la période d'essai... à partir de là, la promesse d'embauche a finalement peu d'importance (sauf pour pole emploi).
Je ne suis pas sur qu'une promesse d'embauche par sms soit réellement valide. Encore faut-il qu'elle contienne les éléments requis.
Si la promesse d'embauche est valide, l'entreprise est normalement obligé de signer le CDI.
Mais comme c'est vous qui n'avez pas respecté la promesse d'embauche... Ca devient compliqué.
Pas légalement bien sur. Mais l'employeur n'a pas à donner de raison pour mettre fin à la période d'essai... à partir de là, la promesse d'embauche a finalement peu d'importance (sauf pour pole emploi).
Je ne suis pas sur qu'une promesse d'embauche par sms soit réellement valide. Encore faut-il qu'elle contienne les éléments requis.
Si la promesse d'embauche est valide, l'entreprise est normalement obligé de signer le CDI.
Mais comme c'est vous qui n'avez pas respecté la promesse d'embauche... Ca devient compliqué.
La promesse d'embauche précisait seulement la date du début de la prise de poste et le fait de ne pas accepter autre temps d'autres propositions d'embauche. Mais elle ne faisait pas mentionne à une période d'essai.
Un sms a valeur de promesse d'embauche.
Un sms a valeur de promesse d'embauche.
Dans mon message, les mots promesses d'embauches sont indiqués en bleu. Si vous cliquez dessus, vous arrivez sur une page qui indique
Pour être valable, une offre ou une promesse unilatérale de contrat de travail doit dans tous les cas contenir :
l'emploi proposé (avec la définition du poste) ;
la date d'entrée en fonction envisagée ;
la rémunération ;
le lieu de travail.
Si votre sms ne contient pas la rémunération, ce n'est pas une promesse d'embauche valable.
Et je vous invite aussi à lire le dernier paragraphe sur les formalités d'envoi.
Pour être valable, une offre ou une promesse unilatérale de contrat de travail doit dans tous les cas contenir :
l'emploi proposé (avec la définition du poste) ;
la date d'entrée en fonction envisagée ;
la rémunération ;
le lieu de travail.
Si votre sms ne contient pas la rémunération, ce n'est pas une promesse d'embauche valable.
Et je vous invite aussi à lire le dernier paragraphe sur les formalités d'envoi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...