Notification de licenciement : Procédure irrégulière

- - Dernière réponse :  NKanon - 12 juil. 2019 à 13:39
Bonjour à tous et à toute.
J'ai eu mon entretien préalable lundi 8juillet. Mais j'ai eu la lettre de notification le 11.La lettre daté du 10 juillet. Idem tampon de la poste. Et elle indique bien que le contrat est rompue a partir du 10 juillet

Vue que le patron n'a pas respecté le délai minimum de 2jours ouvré, il y a Procédure Irrégulière.

Ma question est la suivant. Que faire maintenant pour faire valoir mes droits?
Pour d'eventuel indeminité compacatrice, puije passer directement par la case Employeur avant de songer au Prud'hom?

merci
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1 réponse

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Merci
Bonjour moi je compte bien 2 jours
heuu non. le jour de l'entretien ne compte pas et après c'est deux jours ouvré plein. Toute les infos que j'ai donne l'exemple que si l'entretien a lieu le lundi...la lettre de notification ne peut être envoyé que le jeudi.
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