Je viens de signer mon tout premier contrat à 20 ans. Dans mon contrat je dois faire 35h par semaine. Néanmoins vu que je ne connaissais pas vraiment le système, j'ai suivis les heures de mon supérieur hiérarchique qui lui fait 39 par semaine. 3 semaines après la comptabilité m'informe que je dois faire seulement 35h, je demande si on m'a rémunéré pour les 12hsup on m'a dit non mais que je dois les rattraper en jour de repos. Je vois avec mon supérieur hiérarchique, je lui informe que je pendant 12j à compté du lundi 15 juillet, je quitte le travail 1h plus tôt. Mais il refuse en me disant que ça va détruire le rythme du travail et que je devrais prendre un jour et 5h de repos. À t-il le droit de m'imposer ça ? Deuxième question, le vendredi je ne fais que 3h, de 8h à 11h mon supérieure hiérarchique a-t-il le droit de me garder plus longtemps sachant que je ne serais pas payer ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...