Non respect de mes heures de travail dans mon CDD
Salut les loulous!
Je suis employée dans une petites entreprise depuis une dizaine de mois.
Mon employeur m'a embauché en CDD pour 20h/semaines.
Cependant, il n'y a presque AUCUN mois où j'ai fait mes heures complètes.
Je m'explique : au mois de janvier par exemple, mon employeur me dit que la boîte prend 2 semaines de congés. Je constate à la fin du mois de janvier que mon employeur ne compte pas me faire rattraper ces heures et que mon salaire (déjà ridicule) est divisé par deux.
Est-ce que cet employeur profite du système ? Ou est il en tort?
Je souhaite savoir si je peux l'obliger à me faire rattraper mes heures, s'il a l'obligation de me payer mes 20h/semaines, quoi qu'il arrive. Ou s'il est dans son droit.
Merci beaucoup pour vos réponses
A bientôt!
Je suis employée dans une petites entreprise depuis une dizaine de mois.
Mon employeur m'a embauché en CDD pour 20h/semaines.
Cependant, il n'y a presque AUCUN mois où j'ai fait mes heures complètes.
Je m'explique : au mois de janvier par exemple, mon employeur me dit que la boîte prend 2 semaines de congés. Je constate à la fin du mois de janvier que mon employeur ne compte pas me faire rattraper ces heures et que mon salaire (déjà ridicule) est divisé par deux.
Est-ce que cet employeur profite du système ? Ou est il en tort?
Je souhaite savoir si je peux l'obliger à me faire rattraper mes heures, s'il a l'obligation de me payer mes 20h/semaines, quoi qu'il arrive. Ou s'il est dans son droit.
Merci beaucoup pour vos réponses
A bientôt!
1 réponse
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si vous n'aviez pas assez de congés pour cette fermeture, il est normal que votre employeur vous compte des jours sans solde.
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Je précise que mes congés doivent être payés en fin de contrat car je suis en CDD.
J'ai contacté l'inspection du travail qui me donne raison : il n'est pas normal de ne pas donner de travail à un employé et de lui enlever des heures alors que le contrat spécifie 20h/semaine. Si on enlève des heures elles doivent être payées au même titre que si elles avaient été travaillées -
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il n'est pas normal de ne pas donner de travail à un employé et de lui enlever des heures alors que le contrat spécifie 20h/semaine
je vous ai répondu pour les congés et la fermeture de l'entreprise , car là vous mélangez deux problèmes différents .
maintenant que venez vous faire sur le forum si vous avez la réponse de l'inspection du travail. -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...