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Any--Ly
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vendredi 8 décembre 2017
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Modifié le 3 juil. 2019 à 12:42
Modifié le 3 juil. 2019 à 12:42
vous comptez le nombre d'heures x taux horaire = salaire brut
prime précarité (si vous y avez droit) salaire brut x 10 %
prime congés : salaire brut+ prime précarité x 10 %
prime précarité (si vous y avez droit) salaire brut x 10 %
prime congés : salaire brut+ prime précarité x 10 %
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 juil. 2019 à 13:00
Modifié le 3 juil. 2019 à 13:27
mais ce n'est pas la bonne méthode ....
3 juil. 2019 à 14:37
C'était juste pour comparer, car on dit que généralement le 1/10 est plus favorable, mais je voulais juste en être certains dans mon cas de figure.