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3 réponses
PATOU3357
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561
Date d'inscription
vendredi 1 février 2019
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Dernière intervention
28 octobre 2024
355
21 juin 2019 à 14:59
21 juin 2019 à 14:59
Bonjour Chlo
Quel est le contexte ?
Apprenti , salarié ? quel âge , quel métier, quelle convention ?
Nous en dire plus ...
Quel est le contexte ?
Apprenti , salarié ? quel âge , quel métier, quelle convention ?
Nous en dire plus ...
PATOU3357
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vendredi 1 février 2019
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28 octobre 2024
355
23 juin 2019 à 16:34
23 juin 2019 à 16:34
Bonjour
Cette personne mineure est parfaitement en droit
d 'être salariée.
@ Icare 95 :L' école n' est obligatoire que jusqu'à 16 ans révolus .Au delà les gamins peuvent êtres salariés y compris si ils ne poursuivent pas leurs études ( ce qui est dommage , je le conçois)
MC dépend de la convention collective de la restauration rapide.
Pour les mineurs, seuls les jours fériés sont obligatoirement en repos , pas les dimanches .
Les heures de nuit sont aussi réglementées . Se référer à la convention collective .
Et je rajoute que dans cette convention les dimanches sont rémunérés comme les autres jours ( pas de 20 ou 25% d'heures de dimanches )...
cdt
Cette personne mineure est parfaitement en droit
d 'être salariée.
@ Icare 95 :L' école n' est obligatoire que jusqu'à 16 ans révolus .Au delà les gamins peuvent êtres salariés y compris si ils ne poursuivent pas leurs études ( ce qui est dommage , je le conçois)
MC dépend de la convention collective de la restauration rapide.
Pour les mineurs, seuls les jours fériés sont obligatoirement en repos , pas les dimanches .
Les heures de nuit sont aussi réglementées . Se référer à la convention collective .
Et je rajoute que dans cette convention les dimanches sont rémunérés comme les autres jours ( pas de 20 ou 25% d'heures de dimanches )...
cdt
21 juin 2019 à 15:10
23 juin 2019 à 11:02