Démission suite à un harcèlement moral
Anya47
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Anya47 Messages postés 5 Date d'inscription mardi 27 novembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 23 septembre 2019 - 9 juin 2019 à 23:24
Anya47 Messages postés 5 Date d'inscription mardi 27 novembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 23 septembre 2019 - 9 juin 2019 à 23:24
A voir également:
- Démission suite à un harcèlement moral
- Lettre témoignage harcèlement moral au travail - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de démission - Forum démission
- Refus rsa après démission 2023 - Forum RSA
- Forum - démission aesh - Forum démission
2 réponses
Thordendall
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9 juin 2019 à 23:12
9 juin 2019 à 23:12
Bonjour,
Si vous avez déjà mis au courant les managers et qu'ils n'ont rien fait, votre employeur se met en défaut vis à vis de la loi.
L'article L4121-1 du code du travail indique que l'employeur doit assurer la sécurité physique et mentale des travailleurs.
Il aurait fallu écrire une lettre de signalement de harcèlement moral à votre CHSCT et Directeur des ressources humaines.
Vous avez démissionné mais il n'est pas trop tard pour agir. Si vous avez démissionné à cause d'un harcèlement:
(...)le salarié peut exercer contre son employeur, devant la juridiction prud'homale, un recours en nullité de sa prétendue démission
https://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/13983
Il faut contacter les prud'hommes et leur demander conseils pour la marche à suivre.
Prenez du temps pour écrire en détails les agissement que la personne avait envers vous. Il est important que vous ne détailliez que les faits, sans porter de jugement de valeur ou de morale.
Citez des témoins si il y en a, s'ils sont d'accord pour témoigner en votre faveur.
Si vous avez des preuves matérielles, sms, plannings, instructions écrites, mails, gardez les et faites en des copies.
Vous avez démissionné quand? Il y a possibilité de revenir sur votre démission.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F131
Vous pouvez aussi contacter la médecine du travail pour voir avec eux si vous pouvez avoir un rendez vous même si vous avez démissionné.
Car vous pouvez, quand vous êtes salarié, demander à être vu par le médecin du travail pour la raison que vous voulez.
Dans tous les cas faites vous aider, surtout et ne vous laissez pas faire.
Bon courage
Si vous avez déjà mis au courant les managers et qu'ils n'ont rien fait, votre employeur se met en défaut vis à vis de la loi.
L'article L4121-1 du code du travail indique que l'employeur doit assurer la sécurité physique et mentale des travailleurs.
Il aurait fallu écrire une lettre de signalement de harcèlement moral à votre CHSCT et Directeur des ressources humaines.
Vous avez démissionné mais il n'est pas trop tard pour agir. Si vous avez démissionné à cause d'un harcèlement:
(...)le salarié peut exercer contre son employeur, devant la juridiction prud'homale, un recours en nullité de sa prétendue démission
https://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/13983
Il faut contacter les prud'hommes et leur demander conseils pour la marche à suivre.
Prenez du temps pour écrire en détails les agissement que la personne avait envers vous. Il est important que vous ne détailliez que les faits, sans porter de jugement de valeur ou de morale.
Citez des témoins si il y en a, s'ils sont d'accord pour témoigner en votre faveur.
Si vous avez des preuves matérielles, sms, plannings, instructions écrites, mails, gardez les et faites en des copies.
Vous avez démissionné quand? Il y a possibilité de revenir sur votre démission.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F131
Vous pouvez aussi contacter la médecine du travail pour voir avec eux si vous pouvez avoir un rendez vous même si vous avez démissionné.
Car vous pouvez, quand vous êtes salarié, demander à être vu par le médecin du travail pour la raison que vous voulez.
Dans tous les cas faites vous aider, surtout et ne vous laissez pas faire.
Bon courage
Anya47
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mardi 27 novembre 2018
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23 septembre 2019
9 juin 2019 à 23:24
9 juin 2019 à 23:24
Bonsoir,
Je vous remercie pour la rapidité de votre réponse ainsi que les précieux conseils apportés.
Dans ce genre de situation, l'impression d'être fautif est très présente.
Cependant, l'extrait du code du travail que vous citez indique qu'il y a eu faute de la part de l'employeur.
Je vous remercie également pour vos encouragements. Il me faudra trouver l'énergie nécessaire pour entamer toutes ces démarches.
Prise de contact avec les Prud'hommes et le médecin du travail.
Je ne sais pas comment tout cela finira et si j'aurai gain de cause, mais comme l'expression le dit "qui ne tente rien, n'a rien"
Je vous souhaite une bonne soirée
Je vous remercie pour la rapidité de votre réponse ainsi que les précieux conseils apportés.
Dans ce genre de situation, l'impression d'être fautif est très présente.
Cependant, l'extrait du code du travail que vous citez indique qu'il y a eu faute de la part de l'employeur.
Je vous remercie également pour vos encouragements. Il me faudra trouver l'énergie nécessaire pour entamer toutes ces démarches.
Prise de contact avec les Prud'hommes et le médecin du travail.
Je ne sais pas comment tout cela finira et si j'aurai gain de cause, mais comme l'expression le dit "qui ne tente rien, n'a rien"
Je vous souhaite une bonne soirée