Crédit heures de délégation délégué syndical
olive1207
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olive1207 Messages postés 4 Statut Membre -
olive1207 Messages postés 4 Statut Membre -
Bonjour,
Je travaille dans une entreprise de 405 salariés et j'ai récemment été désigné Délégué syndical de mon syndicat .Mon mandat me donne droit théoriquement à 18 heures de délégation par mois.Cependant, les Délégués syndicaux des autres organisations syndicales ont apparemment un nombre d'heures de délégation illimitées, voir à temps plein, puisqu'ils ne travaillent plus depuis longtemps dans leur atelier respectif et passent leurs journées dans leur local syndical. J'ai demandé un entretien de début de mandat avec mon DRH et je compte discuter de ce point . Quels conseils me donneriez vous pour aborder cet entretien et que pensez vous de cela? Merci
Je travaille dans une entreprise de 405 salariés et j'ai récemment été désigné Délégué syndical de mon syndicat .Mon mandat me donne droit théoriquement à 18 heures de délégation par mois.Cependant, les Délégués syndicaux des autres organisations syndicales ont apparemment un nombre d'heures de délégation illimitées, voir à temps plein, puisqu'ils ne travaillent plus depuis longtemps dans leur atelier respectif et passent leurs journées dans leur local syndical. J'ai demandé un entretien de début de mandat avec mon DRH et je compte discuter de ce point . Quels conseils me donneriez vous pour aborder cet entretien et que pensez vous de cela? Merci
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2 réponses
Bonjour,
Qu'en pense les principaux intéressés ?
CB
Qu'en pense les principaux intéressés ?
CB
olive1207
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J'ai demandé à un des DS combien d'heures de délégation il avait droit et il m'a répondu qu'il en avait 20 mais que c'était "théorique".
Bonjour,
Une première remarque, il est souvent mal venu qu'un représentant du personnel s'attaque à ses pairs ;-) Le front commun des représentants du personnel face à la direction devrait être la base de leurs actions. Leur division arrange l'employeur.
Après il faut étudier pour chaque élu tous les mandats qu'il a. Cela ne fait effectivement jamais la totalité du temps de travail. Mais souvent, avec des heures qui peuvent être prises sans pouvoir être prévues à l'avance, ce salarié ce retrouve mis de coté dans les plannings. Le chef d'équipe, d'atelier, préfèrera un salarié ordinaire, qui ne va pas lui causer de soucis.
Si tu dois rencontrer la direction, tu pourrais avant rencontrer les autres DS, et discuter avec eux de ce sujet.
Comme dans tous les domaines il peut arriver que certains abusent, mais il ne faut pas généraliser. Ils sont très nombreux ces élus qui utilisent leur temps pour la défense des salariés.
Cdlt
Une première remarque, il est souvent mal venu qu'un représentant du personnel s'attaque à ses pairs ;-) Le front commun des représentants du personnel face à la direction devrait être la base de leurs actions. Leur division arrange l'employeur.
Après il faut étudier pour chaque élu tous les mandats qu'il a. Cela ne fait effectivement jamais la totalité du temps de travail. Mais souvent, avec des heures qui peuvent être prises sans pouvoir être prévues à l'avance, ce salarié ce retrouve mis de coté dans les plannings. Le chef d'équipe, d'atelier, préfèrera un salarié ordinaire, qui ne va pas lui causer de soucis.
Si tu dois rencontrer la direction, tu pourrais avant rencontrer les autres DS, et discuter avec eux de ce sujet.
Comme dans tous les domaines il peut arriver que certains abusent, mais il ne faut pas généraliser. Ils sont très nombreux ces élus qui utilisent leur temps pour la défense des salariés.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...