Période de congés imposée par l'employeur
patrice86
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patrice86 Messages postés 1520 Statut Membre -
patrice86 Messages postés 1520 Statut Membre -
Bonjour,
Employé dans une entreprise d'informatique de 8 salariés, mon patron vient de m'informer qu'il veut impérativement que je pose 2 semaines de congés en Juillet ou Août. C'est la première fois qu'il fait ça.
- L'entreprise ne ferme pas.
- Nous n'avons pas de baisses d'activités l'été qui impose de réduire les effectifs.
- L'employeur n'impose pas de dates précises, juste deux mois au choix.
- L'employeur refuse que je pose les 2 semaines en Septembre (ce que je souhaitais) sans raisons justifiées.
Nos congés vont du 01 Juin au 31 Mai comme dans beaucoup d'entreprises.
L'employeur peut-il exiger d'un salarié qu'il pose 2 semaines de vacances en Juillet ou Août ?
Merci
Employé dans une entreprise d'informatique de 8 salariés, mon patron vient de m'informer qu'il veut impérativement que je pose 2 semaines de congés en Juillet ou Août. C'est la première fois qu'il fait ça.
- L'entreprise ne ferme pas.
- Nous n'avons pas de baisses d'activités l'été qui impose de réduire les effectifs.
- L'employeur n'impose pas de dates précises, juste deux mois au choix.
- L'employeur refuse que je pose les 2 semaines en Septembre (ce que je souhaitais) sans raisons justifiées.
Nos congés vont du 01 Juin au 31 Mai comme dans beaucoup d'entreprises.
L'employeur peut-il exiger d'un salarié qu'il pose 2 semaines de vacances en Juillet ou Août ?
Merci
A voir également:
- Période de congés imposée par l'employeur
- Periode d'essai non payée - Guide
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
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- Attestation de fin de période d'essai - Guide
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2 réponses
vous avez encore de la chance de pouvoir choisir car c'est l'employeur et lui seul qui peut décider de toutes vos dates de congés .. (seule obligation vous donner 12 jours entre mai et octobre)...
Bonjour,
Quels sont les arguments de votre patron ? Afin que son activité professionnelle continue de fonctionner, il doit mettre en place un planning de congés. Pour ce faire, un nombre défini de salariés doit être présent pendant que les autres sont en vacances. N'en sachant pas d'avantage, je ne vois pas comment vous aider.
Cdlt.
Quels sont les arguments de votre patron ? Afin que son activité professionnelle continue de fonctionner, il doit mettre en place un planning de congés. Pour ce faire, un nombre défini de salariés doit être présent pendant que les autres sont en vacances. N'en sachant pas d'avantage, je ne vois pas comment vous aider.
Cdlt.
Bonsoir. Merci pour votre retour.
La raison qu'il m'a donné ce soir est la suivante. Je travaille sur un projet avec un autre collègue. Nous ne pouvons pas nous absenter en même temps tous les deux.
J'ai posé 3 semaines consécutive entre le lundi 22 Avril et le vendredi 10 Mai 2019. Mon employeur était au courant des 3 semaines depuis Décembre 2018.
Mon collègue part deux semaines en vacances à partir de lundi prochain.
La raison que mon employeur a invoqué est qu'il ne veut plus que nous posions 2 ou 3 semaines consécutives comme ça en fin de période de prises de congés.
Il nous impose donc dès maintenant de poser 2 semaines (consécutive ou non) en Juillet/Août et refuse que nous reposions 2 ou 3 semaines consécutives en Mai 2020. Sans autres explications.
La raison qu'il m'a donné ce soir est la suivante. Je travaille sur un projet avec un autre collègue. Nous ne pouvons pas nous absenter en même temps tous les deux.
J'ai posé 3 semaines consécutive entre le lundi 22 Avril et le vendredi 10 Mai 2019. Mon employeur était au courant des 3 semaines depuis Décembre 2018.
Mon collègue part deux semaines en vacances à partir de lundi prochain.
La raison que mon employeur a invoqué est qu'il ne veut plus que nous posions 2 ou 3 semaines consécutives comme ça en fin de période de prises de congés.
Il nous impose donc dès maintenant de poser 2 semaines (consécutive ou non) en Juillet/Août et refuse que nous reposions 2 ou 3 semaines consécutives en Mai 2020. Sans autres explications.
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