Mutuelle non résiliée par employeur

Bonjour, sur votre certificat de travail les conditions de la portabilité devaient être indiqués ; 6 mois (soit juin 2017) si vous étiez indemnisés par Pôle Emploi et prévenir la mutuelle en cas de cessation du versement des allocations chômage (voir de lui avoir fourni chaque mois les justificatifs de paiement de Pôle Emploi). Le maintien de la prévoyance cesse automatiquement à l'expiration de la période de maintien ou en cas de reprise d'un nouvel emploi.

Quelle est la période des remboursements que la mutuelle vous demande ? Sur cette période vous n'avez pas eu une autre mutuelle obligatoire ou à titre privé où vous pourriez demander le remboursement des frais concernés en joignant le justificatif que vous avez été obligé de rembourser votre précédente mutuelle ?

Il est évident que votre radiation n'a pas été traité en temps et en heure par votre précédente mutuelle mais il me semble qu'ils sont dans leur bon droit de vous réclamer les sommes indûment perçues (article 1376 du code civil). Votre situation n'est malheureusement pas rare même si cela semble invraisemblable qu'une mutuelle continue à rembourser au delà du délai prévu.

Si vous n'avez pas eu de mutuelle depuis juin 2017 , voyez avec la précédente mutuelle s' il est possible de vous mettre à jour des cotisations entre la fin de la portabilité et maintenant afin de régulariser la situation en spécifiant qu'ils ne vous ont pas adressé une proposition de contrat, payant et non limité dans le temps, pour bénéficier d’une couverture identique à titre individuel à la radiation de la portabilité. (presque 2 ans ... cela va représenter une somme), ou une mise en place d'un échéancier pour la dette.

Autre piste, premièrement faire un courrier de réclamation à la mutuelle en cause avec l'explication du différend
Si pas de réponse ou décision négative, écrire au médiateur de votre mutuelle.
Avant cela bien entendu vous pouvez vous adresser à une association de consommateur ou votre assistance juridique si vous en possédez une pour vérifier les informations que je vous ai transmises.

Petite question : aviez vous fourni à la mutuelle votre justificatif d'inscription à Pôle Emploi ? Dans le cas contraire, cela m'interpelle.
Dans l'attente de votre retour, si vous le souhaitez.

J aimerais savoir pourquoi la mutuelle ne m a pas envoye de courrier comme en general cela ce passe en fin de contrat pour me dire que je n etais plus affilie

parce que la mutuelle n'a pas des dons de voyance ... si personne ne la prévient elle ne peut pas savoir que vous ne faites plus partie des effectifs de la société

c'était quand même à vous aussi de vous en préoccuper ....

???

Je ne comprends pas bien votre réponse. Vous voulez me dire que vous n'avez jamais envoyé à votre mutuelle les justificatifs Pôle Emploi pour la portabilité (pour sa mise en place) ? Votre employeur avait-il informé la mutuelle de la cessation du contrat de travail ?
Quelle est la période des remboursements que la mutuelle vous demande ? parce que si cela concerne la période de la portabilité (janvier à juin 2017), c'est votre employeur qui est en tord. Vous avez bien adhéré à cette mutuelle pendant votre contrat de travail ? La portabilité était bien indiquée sur votre certificat de travail ?
Beaucoup de questions sans réponse ; sans elles, pour vous aiguiller ce n'est pas possible.

La portabilité :
Ce n'est pas l'employeur qui envoie le papier à Pôle Emploi mais vous.
Voir ce lien afin que vous puissiez un minimum comprendre de quoi on parle :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20744
Il n'est pas possible de converser directement.
Pour ce que je souhaitais savoir pour vous aider voir le précédent post, à savoir :
Vous voulez me dire que vous n'avez jamais envoyé à votre mutuelle les justificatifs Pôle Emploi pour la portabilité (pour sa mise en place) ? Votre employeur avait-il informé la mutuelle de la cessation du contrat de travail ?
Quelle est la période des remboursements que la mutuelle vous demande ? parce que si cela concerne la période de la portabilité (janvier à juin 2017), c'est votre employeur qui est en tord. Vous avez bien adhéré à cette mutuelle pendant votre contrat de travail ? La portabilité était bien indiquée sur votre certificat de travail ?
Beaucoup de questions sans réponse ; sans elles, pour vous aiguiller ce n'est pas possible.
Dans l'attente de vos réponses si vous le souhaitez.

Bonjour,
Soins sur 2018 donc oui en dehors de la date de portabilité. La portabilité était elle indiquée sur votre certificat de travail à la fin de votre cdd ?
Bon de toute façon soit votre employeur avait fait ce qu'il fallait au niveau de la portabilité c'est à dire sa mise en place et je pense que c'est le cas. Dans ce cas là, la portabilité cesse dès que vous n'aviez plus d'allocations de la part de Pôle Emploi et c'était à vous de prévenir la mutuelle et si vous avez toujours eu des allocations de la part de Pôle Emploi la portabilité cessait au bout de 6 mois car votre cdd était de 6 mois. Votre employeur n'intervient pas dans la résiliation.
Soit il n'avait rien fait mais ce qui m'étonnerait car la mutuelle vous aurez demandé également le trop perçu sur le premier semestre 2017. Vous n'avez pas eu de frais de santé au 2ième semestre 2017 ?
Donc si vous n'avez pas eu d'autres mutuelles malgré vos missions intérimaires (elle est automatique au bout de 414 heures de mission sur les douze derniers mois), aucun recours. Retour à mon post du 5 mai à 12:34.