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Alkyza45
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Alkyza45 Messages postés 4 Date d'inscription vendredi 26 avril 2019 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2019 - 27 avril 2019 à 05:30
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jee pee
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Modifié le 26 avril 2019 à 20:29
Modifié le 26 avril 2019 à 20:29
Bonjour,
Généralement n'est considéré comme confidentiel que ce qui est expressément signalé comme tel.
"le directeur à convoqué le manager. Le directeur a t il bien agit ? " Quand les représentants du personnel en arrivent au point d'évoquer le comportement d'un manager, ce n'est pas à prendre à la légère. S'ils interviennent c'est pour que les choses évoluent. Que le directeur prenne le sujet à bras le corps en convoquant le manager signifie donc que leur intervention a été entendue.
Le délit d'entrave est une action, ou omission, de l'employeur, qui porte atteinte à la représentation du personnel.
Voir : https://www.liaisons-sociales.fr/cce/2012/05/01/les-membres-du-ce-doivent-respecter-leur-obligation-de-discretion
Cdlt
Généralement n'est considéré comme confidentiel que ce qui est expressément signalé comme tel.
"le directeur à convoqué le manager. Le directeur a t il bien agit ? " Quand les représentants du personnel en arrivent au point d'évoquer le comportement d'un manager, ce n'est pas à prendre à la légère. S'ils interviennent c'est pour que les choses évoluent. Que le directeur prenne le sujet à bras le corps en convoquant le manager signifie donc que leur intervention a été entendue.
Le délit d'entrave est une action, ou omission, de l'employeur, qui porte atteinte à la représentation du personnel.
Voir : https://www.liaisons-sociales.fr/cce/2012/05/01/les-membres-du-ce-doivent-respecter-leur-obligation-de-discretion
Cdlt
26 avril 2019 à 20:37
26 avril 2019 à 21:42
Ce manager se sent persécuté et souhaite avertir l inspection du travail de ce harcèlement.
Quel preuve peut il amener ?
26 avril 2019 à 22:03
Harcelé par qui ? la direction, des salariés, les représentants du personnel ???
27 avril 2019 à 05:30
Merci d avoir pris le temps de me lire.
Cdt