Jour férié et congés, travail à temps partiel
Lorie_1976
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour, je travaille à 70% soit 3,5 jours par semaine : le lundi, le mardi, le jeudi et une demi-journée le vendredi.
Dans l'entreprise où je travaille, les congés sont calculés en jours ouvrés.
C'est à dire que j'ai droit à 5 semaines de congés = 3,5 jours x 5 = 17,5 jours par an.
Si je pose du lundi au vendredi (une semaine où il n'y a pas de jours fériés), on me déduit 3,5 jours.
Ma question : si je pose une semaine du lundi au vendredi où le mercredi est férié (imaginons le 1er mai 2019), doit-on me déduire 3,5 jours sous prétexte que je ne travaille pas le mercredi ou 2,5 jours en sachant que ce jour férié est chômé dans mon entreprise ?
Si quelqu'un connait la réponse, pourrait il me dire aussi à quel texte il fait référence ? Merci.
Dans l'entreprise où je travaille, les congés sont calculés en jours ouvrés.
C'est à dire que j'ai droit à 5 semaines de congés = 3,5 jours x 5 = 17,5 jours par an.
Si je pose du lundi au vendredi (une semaine où il n'y a pas de jours fériés), on me déduit 3,5 jours.
Ma question : si je pose une semaine du lundi au vendredi où le mercredi est férié (imaginons le 1er mai 2019), doit-on me déduire 3,5 jours sous prétexte que je ne travaille pas le mercredi ou 2,5 jours en sachant que ce jour férié est chômé dans mon entreprise ?
Si quelqu'un connait la réponse, pourrait il me dire aussi à quel texte il fait référence ? Merci.
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2 réponses
Bonjour,
Le soucis c'est que dans la loi les congés des travailleurs à temps partiel devraient être les mêmes que les travailleurs à temps plein. Donc en jours ouvrés 5 jours par semaine pour tout le monde.
voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33927
Alors la question ne se pose/rait pas pour le jour férié.
Cdlt
Le soucis c'est que dans la loi les congés des travailleurs à temps partiel devraient être les mêmes que les travailleurs à temps plein. Donc en jours ouvrés 5 jours par semaine pour tout le monde.
voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33927
Alors la question ne se pose/rait pas pour le jour férié.
Cdlt
bonjour,
Un salarié a temps partiel bénéficie d'autant de jours de congé qu'un salarié à temps plein. Par conséquent, vous cumuler par mois 2,5 jours ouvrables de congés payes.
Si vous posez des congés du lundi au vendredi avec un jour férie qui tombe sur un jour ouvré, ici le mercredi et qu'il est non travaillé dans votre entreprise, alors votre chef vous déduira 4 jours ouvrés de congés payes.
En esperant vous avoir éclairer.
Un salarié a temps partiel bénéficie d'autant de jours de congé qu'un salarié à temps plein. Par conséquent, vous cumuler par mois 2,5 jours ouvrables de congés payes.
Si vous posez des congés du lundi au vendredi avec un jour férie qui tombe sur un jour ouvré, ici le mercredi et qu'il est non travaillé dans votre entreprise, alors votre chef vous déduira 4 jours ouvrés de congés payes.
En esperant vous avoir éclairer.
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