Utilisation d'un casque audio personnel sur poste sédentaire au travail
theoask
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2 avril 2019 à 15:06
2 avril 2019 à 15:06
Le motif précis n'est sans doute pas juste le port de casque, mais ses conséquences sur l'efficacité au travail puisque ça "l'empêche d'entendre quand quelqu'un l'interpelle ou lui pose une question oralement".
Sans doute était-ce mentionné aussi dans le règlement intérieur ?
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Sans doute était-ce mentionné aussi dans le règlement intérieur ?
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2 avril 2019 à 15:11
Or comme j'ai dit la performance du travailleur n'es pas affectée, mais seulement sa capacité à communiquer.
Si la fiche de poste ne prévoit pas de communication avec d'autres personnes, est-ce que cela clôt le débat?.
Nous ne sommes pas en système de droit anglo-saxons ou toutes les éventualités doivent être précisées. En tout cas je vois ça comme ça
Sinon il faudrait lister touts les utilisations interdites possibles, de l'écoute de la musique, au partage de connexion Wifi /Bluetooth, en passant par l'usage d'un smartphone personnel au travail!
2 avril 2019 à 15:13
Modifié le 2 avril 2019 à 15:23
Je l'ai pas violé (Monique), le viol c'est quand on veut pas, et moi je voulais.
Le fait de ne pas entendre les autres quand ils nous parlent, ça interfère avec le travail, et impacte la performance globale. Que ce soit inscrit sur la fiche de poste ou pas.
Si l'employeur demande à retirer le casque, si l'employeur interdit le smartphone sur le plateau, alors c'est clairement qu'on a dépassé les bornes, et on s’exécute avant que les chose ne s'enveniment (Par exemple, chez nous notre chef nous menace de s'acheter un NERF si on continue à ne pas l'entendre... Pas très efficace comme menace par contre).