Utilisation d'un casque audio personnel sur poste sédentaire au travail

Question

Bonjour,

Un fonctionnaire sur un poste sédentaire (bureau) ou un salarié dans le même cas a-t-il le droit d'utiliser un casque audio personnel pour écouter de la musique tout en travaillant sur ordinateur?

Un employeur peut-il sanctionner un tel fonctionnaire ou salarié pour usage interdit d'un appareil personnel dans le cadre professionnel?

Cette pratique n'affecte aucunement la performance du travailleur mais l'empêche d'entendre quand quelqu'un l'interpelle ou lui pose une question oralement.

Un employeur peut-il aussi interdire l'usage d'un smartphone personnel au bureau, même s'il est en mode silencieux? (sur un poste sédentaire toujours, pas en service actif).

BmV · Answer

Le motif précis n'est sans doute pas juste le port de casque, mais  ses conséquences sur l'efficacité au travail puisque ça "l'empêche d'entendre quand quelqu'un l'interpelle ou lui pose une question oralement".

Sans doute était-ce mentionné aussi dans le règlement intérieur ?

 
 
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BmV · Answer

"mais seulement sa capacité à communiquer. " : à part berger en haute montagne, l'ordre sistercien ou ermite, vous connaissez beaucoup d'emplois qui n'ont pas besoin de communiquer du tout ?
Nous ne sommes pas en système de droit anglo-saxons dans lequel toutes les éventualités doivent être précisées, ce qui fait que, même si ce n'est pas précisé in extenso dans la fiche de poste, cela coule de source.

" Cependant selon le droit commun il me semble que cela est toléré, " : mais alors tout va bien.
Faites rapidement un courrier à votre directeur pour contester la sanction sur la base de ce droit commun.
 
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BmV · Answer

Oui, oui, bien sûr.

Donc faites ce courrier de contestation en justifiant que vous n'êtes pas un agent est censé être en relation permanente avec d'autres services et que donc les consignes valables pour tous ne le sont pas pour vous. 

À force d'insister avec application dans ce sens, vous finirez certainement par ne plus être en relation, permanente ou pas, avec personne....
 
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BmV · Answer

Oh mais certes.
On n'en doute pas un instant.

Cela étant, en plus du reste, puisque vous semblez tellement sensible aux injustices et inégalités au sein de l'entreprise, présentez vous aux prochaines élections syndicales : vous aurez ainsi une fonction qui vous permettra de contribuer à rétablir un peu de justice dans les conditions de travail très dures.
 
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BmV · Answer

Merci pour cette leçon de rhétorique juridique.
Le gag de l'hôpital et de la charité, ça détend toujours ...

"Le droit et rien que le droit" vous a été exposé ci-dessus.
En résumé : sur votre lieu de travail et pendant les heures d'activité, vous êtes sous la subordination de votre employeur et vous êtes tenu de suivre ses directives, sauf à prouver qu'elles sont manifestement illégales.
Interdire l'usage d'accessoires  personnels dans la sphère professionnelle n'a rien d'illégal, surtout quand cela compromet le bon fonctionnement de l'entreprise.

Mais si vous avez de bons arguments à faire valoir, n'hésitez surtout pas. 
 
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B.SALES · Answer

Bonjour,

Pour moi je ne parlerais pas de droit mais j'invoquerais... le bon sens et la politesse
Et vous donnez vous même la raison : "[...] l'empêche d'entendre quand quelqu'un l'interpelle ou lui pose une question oralement. "

j'ai l'impression ici et ailleurs qu'on cherche du droit là où il ne devrait pas y en avoir. La loi ne régit pas tout fort heureusement.

Vous êtes dans un environnement de travail, vous travaillez pour le bénéfice d'une entité et directement au service de votre manager puisque, à part si vous vous appelez Emmanuel Macron, vous disposez d'une hiérarchie au dessus de vous dans votre poste, et donc vous vous devez d'être disponible, à l'écoute, pour eux. Vous êtes payé pour ça. 
Sauf indication contraire (et ça se fait dans certaines sociétés), vous n'avez pas à vous soustraire de cet environnement et vous rendre en quelque sorte indisponible si quelqu'un viendrait à vous parler.

A continuer comme ça, bientôt on verra naître dans le code du travail un article interdisant ce genre de pratique...pour gonfler encore plus le livre déjà bien garni :-)

Ysabe_l · Answer

Bonjour

Le plus simple est de demander au chef ce qu'il en pense et lui demander de faire une note de service explicitant si l'usage du casque est autorisé ou non. 

Après ça dépend du poste employé et de la boîte. En tant que développeuse la quasi totalité de mes collègues travaille avec un casque pour être concentré, mais avec le volume assez bas pour entendre si on leur parle. Mais même pour les développeurs il y a des boîtes qui refusent le casque.

Après de manière globale si les conditions de travail ne conviennent pas rien n'interdit l'employé de chercher ailleurs en se renseignant avant sur les conditions de travail.

Utilisation d'un casque audio personnel sur poste sédentaire au travail

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