Licenciement motif burn out

Bonjour,

Mon employeur ma fait signé se qu il apel un entretient disciplinaire car le faite d être en burn out remet en cause mon efficacité.

Voilà se qu il m a expliqué. Étant formatrice dans mon milleu j ai un poste a responsabilite il a expliqué que j était trop stressante par rapport à mon équipe.

Puis m a licenciée pour burn out lors de la même reunion.avec recule les chose ont été tournée de manière à se que (mon burn out )alors que je n ai jamais vu de medecin ou eu d arret maladie soit un motif de l licenciement .il m expliqué alors que le licenciement et pour mon bien ????au passage je travail depuis 9 ans dans cette entreprise et il y a deux mois jai a pris pendant mes vacances que mon poste a été proposé pour 300 chf de moin à une employé qui a du donner sa reponce dans la semaine avent que je rentre de vacance et que je m en aperçoit.

Question *** mais est t il totalement dans la légalité ou .........plutôt dans le mobbing et le licenciement abusif?????

Merci