Quitter son CDD pour contrat non respecté
Patatroll
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Patatroll Messages postés 140 Statut Membre -
Patatroll Messages postés 140 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis en CDD et je souhaiterais arrête avant son terme mon contrat.
La direction fait trainer le dossier.
Je souhaite quitter mon CDD car les horaires/jours inscrits dans mon contrat n'ont jamais été respecté et je rempli une tache qui n'est pas celle pour laquelle j'ai signé.
Puis je quitter mon poste en envoyant une lettre recommandée du type
"constatant l'absence de réponse de votre part à ma demande de rupture anticipée ainsi que le nom respect du contrat signé que se soit pour les horaires/jours de travail ainsi que les taches qui sont assignées, je mets par la présente fin au contrat qui me li à votre société"
Merci
Je suis en CDD et je souhaiterais arrête avant son terme mon contrat.
La direction fait trainer le dossier.
Je souhaite quitter mon CDD car les horaires/jours inscrits dans mon contrat n'ont jamais été respecté et je rempli une tache qui n'est pas celle pour laquelle j'ai signé.
Puis je quitter mon poste en envoyant une lettre recommandée du type
"constatant l'absence de réponse de votre part à ma demande de rupture anticipée ainsi que le nom respect du contrat signé que se soit pour les horaires/jours de travail ainsi que les taches qui sont assignées, je mets par la présente fin au contrat qui me li à votre société"
Merci
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4 réponses
Bonjour et vous vivre de quoi après car pôle emploi ne va pas vraiment indemniser
Patatroll
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Le monde ne se divise pas entre le chômage et cet emploi que j'occupe actuellement, mais c'est gentil de vous préoccuper ainsi....
Bonjour,
Si vous voulez mettre un terme à votre CDD avant la fin prévue du contrat il vous faut l'accord de votre employeur ; Vous ne pouvez pas démissionner comme pour un CDI.
Si vous voulez mettre un terme à votre CDD avant la fin prévue du contrat il vous faut l'accord de votre employeur ; Vous ne pouvez pas démissionner comme pour un CDI.
Bonjour,
Si vous avez vraiment des choses sérieuses à reprocher à votre employeur (le non respect du contrat de travail en est une), alors vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail comme vous comptiez le faire ; cela m'étonnerait beaucoup qu'il vous mette aux prud'hommes s'il a des choses à se reprocher.
Si vous voulez le faire plus proprement, trouvez un CDI et mettez fin au CDD de manière anticipée.
Bien cordialement,
Si vous avez vraiment des choses sérieuses à reprocher à votre employeur (le non respect du contrat de travail en est une), alors vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail comme vous comptiez le faire ; cela m'étonnerait beaucoup qu'il vous mette aux prud'hommes s'il a des choses à se reprocher.
Si vous voulez le faire plus proprement, trouvez un CDI et mettez fin au CDD de manière anticipée.
Bien cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...