Accident de travail pendant un cdd.

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- - Dernière réponse : Maya31-A101
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29 mars 2019
- 29 mars 2019 à 19:28
Bonjour à tous et merci pour vos réponses...
J'ai travaillé comme intérimaire pendant 1 mois et demi, puis cette boîte m'a proposé un cdd de 3 mois entre elle et moi. À la suite de ça, on m'a prolongé par des avenants. J'ai eu un accident de travail pendant mon service. L'employeur a voulu contester et s'est rétracté suite à la question notifié sur le cahier du CHST de l'entreprise à lini d'un collègue délégué. Mon AT date du 20 février et a été encore prolongé, le cdd a pris fin le 17 mars, la déclaration d'accident de mon employeur lui a été retourné par la sécu car manque d'infos, je n'ai toujours pas reçu ma feuille de soins. Ma dernière fiche de paie mentionne des indemnités de fin de contrat, mes 14 jours de CA n'ont pas été payé, tout comme mon solde de tout compte ne m'a pas été envoyé.... J'ai lu un article disant que dans le cas d'un AT reconnu, le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement et de ce fait, le cdd est suspendu. Le bureau de Renseignements du Droit du travail m'a répondu que cette information est fausse, pourtant sur ce site, on peut être mis en relation avec un avocat spécialisé dans le droit du travail....je veux porter plainte pour licenciement discriminatoire contre cet employeur, pcq tant que je n'ai pas eu de problème de santé, j'étais de façon automatique, prolongé à coup d'avenants, et de source sûre, il y a un manque de personnel et me réintégrer n'est pas un problème ???
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25 avril 2019
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Merci
vous pouvez donner le lien ou vous avez lu cette info ?

Le bureau de Renseignements du Droit du travail
vous voulez parlez de l'inspection du travail ?
Maya31-A101
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29 mars 2019
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Je vous rassure, je comprends très bien, ou pas assez. La question que je vous pose à vous puisqu'on a échangé, c'est que je suis curieuse de savoir comment vous interpréter ces expressions là-je cite :"e contrat est suspendu "....
Any--Ly
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25 avril 2019
648 -
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1326

a cocher si vous avez une clause ou pas sur votre contrat .. (ce que vous n'avez pas dit;..)
Maya31-A101
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29 mars 2019
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Le salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) victime d’un accident de travail, pourra bénéficier, au même titre qu’un salarié en CDI, d’une protection spéciale pendant toute la période de la suspension du contrat de travail.

Au retour de son arrêt de travail, si le terme de cdd pour l’accroissement temporaire d’activité n’est pas encore expiré, le salarié pourra reprendre son emploi ou être reclassé en cas d inaptitude déclarée par un médecin du travail. Egalement, dans la situation ou le salarié en CDD ne retrouve pas son emploi (licenciement de l’employeur), il sera bénéficiaire d’indemnités spéciales
Any--Ly
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25 avril 2019
648 -
si le terme de cdd pour l’accroissement temporaire d’activité n’est pas encore expiré,

vous comprenez quoi là ?
Maya31-A101
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29 mars 2019
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Dans mon cas, il n'y a pas accroissement temporaire d'activité, il y a un manque de personnel notamment suite à des départs à la retraite....après je conviens que l'employeur a le libre-arbitre en ce qui concerne les embauches.
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