Vol et erreur de caisse ? Licenciement

Bonjour,
Récemment embauchée dans une entreprise de vente (en galerie marchande) je viens juste de finir la periode d’essai ( du 2 janvier au 2 mars 2019)
Ce matin lorsque je me presente au boulot mon employeur m’annonce que je suis licenciée pour faute grave et évoque le vol.
Lorsque je lui demande ses « raisons » il me parle d’erreurs de caisse qui se produisent les jours où je travaille. Cette caisse est commune (4 employés) et mes recettes/fond de caisse le soir sont justes ! Lorsque je lui ai demandé les périodes il me dit avoir repéré des erreurs des le début de mon contrat et qu’il me surveillais
- Tout d’abord des erreurs de caisses peuvent-elles vraiment être preuves de vol ?? (Et dans ce cas j’aimerai savoir pourquoi il n’a pas prolongé là période d’essai et a poursuivi mon contrat si c’est vraiment des erreurs qui datent..)
- Si il ne parle pas de licenciement pour vol, peut il licencier pour erreur de caisse sans aucun avertissement (pas même oral) et le faire passer pour une faute grave ?

Il est évident que je lui ai maintenu tête a dire que j’en n’etais pas responsable et que je ne comprennais pas il m’a Répondu qu’il avait les preuves, et qu’on verrai lors de l’entretien préalable (preuves ?? Alors que je n’ai jamais volé, il y a forcément un problème..!)

Qu’en pensez vous ?
Dernière question je suis temporairement mise à pied donc jusqu’a l’entretien, doit il me payer pendant ce temps ?