Droit de chômage ?
MarieDominiqueBruhammer
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cristali Messages postés 18912 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
cristali Messages postés 18912 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle je suis née le 21 avril 1961 j'ai mais 168 trimestre et u 3 enfants mais j'ai pris un congé parental donc j'aurais ma retraite le 1 mai 2023 je voudrais savoir si je toucherais le chômage jusqu'à 2023
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle je suis née le 21 avril 1961 j'ai mais 168 trimestre et u 3 enfants mais j'ai pris un congé parental donc j'aurais ma retraite le 1 mai 2023 je voudrais savoir si je toucherais le chômage jusqu'à 2023
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2 réponses
Bonjour,
Votre rupture conventionnelle vous ouvrira droit à 2 ans d'ARE, ça n'ira pas jusqu'en 2023.
Bonne chance
Votre rupture conventionnelle vous ouvrira droit à 2 ans d'ARE, ça n'ira pas jusqu'en 2023.
Bonne chance
Caps34
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Reprise : Excusez-moi, je n'avais pas tenu compte de votre âge. Une dérogation spécifique peut vous accorder vos ARE pendant 3 ans. Mais ça n'ira toujours pas jusqu'en 2023
bonjour, normalement vous devriez avoir le chômage jusqu'a vos 62 ans ou il s'arrêtera du fait que vous ayez tous vos trimestres et le taux plein.
et toute personne peut avoir la retraite a partir de 62 ans.
Avoir droit à la retraite ou en bénéficier ?
Le demandeur d’emploi ne peut plus être indemnisé s’il a droit à la retraite aux taux plein à l’âge légal. Toutefois, pour la retraite anticipée carrière longue, s’il n’en bénéficie pas (faute de l’avoir demandée), il continue à être indemnisé jusqu’à l’âge légal.
Source : article L5421-4 du code du travail
et toute personne peut avoir la retraite a partir de 62 ans.
Avoir droit à la retraite ou en bénéficier ?
Le demandeur d’emploi ne peut plus être indemnisé s’il a droit à la retraite aux taux plein à l’âge légal. Toutefois, pour la retraite anticipée carrière longue, s’il n’en bénéficie pas (faute de l’avoir demandée), il continue à être indemnisé jusqu’à l’âge légal.
Source : article L5421-4 du code du travail
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