Calcul de base du treizieme mois
Marie130974
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Marie130974 Messages postés 7 Statut Membre -
Marie130974 Messages postés 7 Statut Membre -
Bonjour ,j ai travaillé 10mois en interim ,j ai eu la prime au prorata .mais j aurais voulu avoir la base de calcul car j ai ajouté mes salaires net divisé par le nombre de mois et je ne trouve pas la même somme .j ai eu moins par rapport à ce que je trouve moi .merci pour votre réponse. Cordialement
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2 réponses
Bonjour,
Le 13ème mois calculé par rapport au brut. Donc normal que vous ne trouviez pas la même chose !
Sur le salaire brut, sont ensuite prélevés les charges salariales, pour obtenir le net.
Le 13ème mois calculé par rapport au brut. Donc normal que vous ne trouviez pas la même chose !
Sur le salaire brut, sont ensuite prélevés les charges salariales, pour obtenir le net.
mais j aurais voulu avoir la base de calcul
Le problème ici, c'est que les 13eme mois n'existe pas pas !
C'est une figure de style, utilisée pour décrire une prime qui traditionnellement tombe le 31 décembre (13e) et d'un montant équivalent à un mois de salaire ou 1/13 du salaire annuel (mois).
Mais le 13eme mois n'est pas défini dans la loi.
Certaines convention collectives les définissent, certains utilisent même cette expression.
Mais dans d'autre cas, il est défini directement au cas par cas, par contrat.
Dans certains cas, il sera du au prorata de la présence. Dans d'autres aux objectifs, dans d'autres il sera du intégralement si présent dans l'entreprise à certaines dates (sans prorata), etc.
Sans voir le contrat, sans connaitre la convention collective, il est difficile de s'avancer sur ce qui est normal ou pas.
A noter toutefois qu'en interim, vous êtes payé en plus vos congés et une prime de précarité, il est parfaitement possible que ces suppléments ne s'appliquent pas au 13eme mois.
Le problème ici, c'est que les 13eme mois n'existe pas pas !
C'est une figure de style, utilisée pour décrire une prime qui traditionnellement tombe le 31 décembre (13e) et d'un montant équivalent à un mois de salaire ou 1/13 du salaire annuel (mois).
Mais le 13eme mois n'est pas défini dans la loi.
Certaines convention collectives les définissent, certains utilisent même cette expression.
Mais dans d'autre cas, il est défini directement au cas par cas, par contrat.
Dans certains cas, il sera du au prorata de la présence. Dans d'autres aux objectifs, dans d'autres il sera du intégralement si présent dans l'entreprise à certaines dates (sans prorata), etc.
Sans voir le contrat, sans connaitre la convention collective, il est difficile de s'avancer sur ce qui est normal ou pas.
A noter toutefois qu'en interim, vous êtes payé en plus vos congés et une prime de précarité, il est parfaitement possible que ces suppléments ne s'appliquent pas au 13eme mois.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Reste plus qu'a proratiser et enlever les charges salariales.
Dans les 21263€ que vous mentionnez, vous avez du ajouter des primes et/ou heures supplémentaires ou autres prestations qui ne sont pas prises en compte dans le salaire.
Couramment, il s'agit du brut initial...