Licenciement abusif, je pense ?
bestfiter
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SDWilliams Messages postés 678 Date d'inscription samedi 1 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 7 avril 2024 - 13 mars 2019 à 08:33
SDWilliams Messages postés 678 Date d'inscription samedi 1 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 7 avril 2024 - 13 mars 2019 à 08:33
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4 réponses
dna.factory
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11 mars 2019 à 10:30
11 mars 2019 à 10:30
28 ans dans l'entreprise ?
Ca ne joue pas en votre faveur ici.
Plus vous êtes longtemps dans l'entreprise, plus ça coute cher de vous licencier normalement.
Donc fatalement, plus l'entreprise se jettera sur une faute grave pour vous licencier.
Et contrairement à la légende urbaine, on peut vous licencier pour faute grave dès la première faute. Y'a pas de 'trois avertissements' ou de 'progressivité'.
Faire un peu d'effort pour expliquer la situation est indispensable si vous cherchez de l'aide ici.
Ce qu'il apparait, c'est que vous avez flirté avec une cliente.
Enfin, vous, vous dites que vous avez flirté. Votre entreprise/cliente, semble plutôt y voir un harcèlement, voir un viol.
Donc, si l'on s'en tiens à la description de votre employeur, à la seule description claire. C'est une faute grave, qui mérite un licenciement sans indemnités.
Donc ici, la première chose à faire est d'arriver à décrire clairement la situation. Ce qui s'est exactement passé. N'hésitez pas à vous faire aider par un proche, voir par une assistante sociale dans cette démarche.
Une fois que vous serez à même de décrire la situation, voir de la prouver, vous pourrez tenter d'assigner votre employeur au prud'hommes pour obtenir au mieux l'annulation du licenciement, au pire, sa requalification en faute simple.
Ca ne joue pas en votre faveur ici.
Plus vous êtes longtemps dans l'entreprise, plus ça coute cher de vous licencier normalement.
Donc fatalement, plus l'entreprise se jettera sur une faute grave pour vous licencier.
Et contrairement à la légende urbaine, on peut vous licencier pour faute grave dès la première faute. Y'a pas de 'trois avertissements' ou de 'progressivité'.
Faire un peu d'effort pour expliquer la situation est indispensable si vous cherchez de l'aide ici.
Ce qu'il apparait, c'est que vous avez flirté avec une cliente.
Enfin, vous, vous dites que vous avez flirté. Votre entreprise/cliente, semble plutôt y voir un harcèlement, voir un viol.
Donc, si l'on s'en tiens à la description de votre employeur, à la seule description claire. C'est une faute grave, qui mérite un licenciement sans indemnités.
Donc ici, la première chose à faire est d'arriver à décrire clairement la situation. Ce qui s'est exactement passé. N'hésitez pas à vous faire aider par un proche, voir par une assistante sociale dans cette démarche.
Une fois que vous serez à même de décrire la situation, voir de la prouver, vous pourrez tenter d'assigner votre employeur au prud'hommes pour obtenir au mieux l'annulation du licenciement, au pire, sa requalification en faute simple.
11 mars 2019 à 16:36
11 mars 2019 à 16:41