Peuvent ils me licencier si je refuse un temps complet?

vous vous avancez un peu vite en disant de ne pas s'inquiéter !

Pourquoi ? Inutile de s’inquiéter pour ce motif là en tout cas, ce ne sera pas recevable.

Ça c'est vous qui le dites

Effectivement, je le dis, l'affirme, persiste, signe : Pour ce motif là ce sera irrecevable. Un refus de passer a un temps complet n'est pas un motif valable de licenciement, on peut le proposer au salarié, en aucun cas lui imposer, point. Il n'y a pas d'interprétation de la loi a avoir pour ce cas.

On verra

Oulala sophie allez faire un tour au conseil des prud'hommes ça vous aiderait
On peut licencier une caissière pour avoir récupérer un ticket de caisse avec de la pub derrière donc l'historique de l'avenant !!!!
Ils vous apprennent quoi à vos cours

je le sais bien oui, on peut même licencier pour avoir donner une sauce en plus à un client. Quand un employeur veut vraiment licencier il peut trouver la moindre petite bête (c'est quand même pas sans risques absolu, il vaut mieux qu'il y ait un dossier minimum sur l'employé et pas une seule erreur de ce genre), mais pas pour un motif officiel d'avoir refuser un avenant. Auquel cas moi la première je ne serais pas en reconversion professionnelle payée par mon employeur qui n'en est plus à un ou deux salariés prêt vu le turnover dans le milieu. Mais vous voulez vraiment faire peur à un employé qui est déjà inquiet d'avoir refuser un avenant de temps de travail ?

Il faut toujours voir la réalité le monde du travail est dur
Je connais une boîte de propreté qui ne paie pas le droit local
Chaque fois qu'une femme de ménage va devant le tribunal elle gagne
J'ai posé la question au drh pourquoi n'applique t il pas la loi automatiquement sa reponse à été simple sur 500 personnes 10 ont le courage d'aller au tribunal donc on est gagnant