Peuvent ils me licencier si je refuse un temps complet?
SerenaDejean
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gelig -
gelig -
Bonjour,
En novembre j ai signé un temps complet dans un restaurant. En decembre, je leur ai demandé de me passer a temps partiel. Ils ont accepté et un avenant a été fait.
Elle prenait quelqu'un pour me completer.
Les patrons ne sont tellement pas aimable ni rien qu aucun salarié ne veut rester.
Donc maintenant elle veut me repasser a temps complet car apparement elle trouve personne pour me completer.
Peuvent ils me licencier pour le motif que mon temps partiel ne leur convient pas??? Alors qu'ils etaient ok.
Merci par avance
En novembre j ai signé un temps complet dans un restaurant. En decembre, je leur ai demandé de me passer a temps partiel. Ils ont accepté et un avenant a été fait.
Elle prenait quelqu'un pour me completer.
Les patrons ne sont tellement pas aimable ni rien qu aucun salarié ne veut rester.
Donc maintenant elle veut me repasser a temps complet car apparement elle trouve personne pour me completer.
Peuvent ils me licencier pour le motif que mon temps partiel ne leur convient pas??? Alors qu'ils etaient ok.
Merci par avance
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3 réponses
Bonjour,
Ils peuvent vous proposer un temps complet mais en aucun cas ils peuvent vous l'imposer. Ils ont accepté votre temps partiel, a eux de se débrouiller pour trouver quelqu'un qui fasse le complément. Votre refus ne constituera ni une faute ni un motif de licenciement, ne vous inquiétez pas.
Ils peuvent vous proposer un temps complet mais en aucun cas ils peuvent vous l'imposer. Ils ont accepté votre temps partiel, a eux de se débrouiller pour trouver quelqu'un qui fasse le complément. Votre refus ne constituera ni une faute ni un motif de licenciement, ne vous inquiétez pas.
Effectivement, je le dis, l'affirme, persiste, signe : Pour ce motif là ce sera irrecevable. Un refus de passer a un temps complet n'est pas un motif valable de licenciement, on peut le proposer au salarié, en aucun cas lui imposer, point. Il n'y a pas d'interprétation de la loi a avoir pour ce cas.
Bonjour,
le refus en lui-même ne pourra pas être un motif de licenciement, c'est prendre le risque d'être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse, ça pourrait leur coûter assez cher.
Ils devront trouver un autre motif, qui tienne quand même la route, et c'est pas forcément gagné d'avance.
le refus en lui-même ne pourra pas être un motif de licenciement, c'est prendre le risque d'être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse, ça pourrait leur coûter assez cher.
Ils devront trouver un autre motif, qui tienne quand même la route, et c'est pas forcément gagné d'avance.
je le sais bien oui, on peut même licencier pour avoir donner une sauce en plus à un client. Quand un employeur veut vraiment licencier il peut trouver la moindre petite bête (c'est quand même pas sans risques absolu, il vaut mieux qu'il y ait un dossier minimum sur l'employé et pas une seule erreur de ce genre), mais pas pour un motif officiel d'avoir refuser un avenant. Auquel cas moi la première je ne serais pas en reconversion professionnelle payée par mon employeur qui n'en est plus à un ou deux salariés prêt vu le turnover dans le milieu. Mais vous voulez vraiment faire peur à un employé qui est déjà inquiet d'avoir refuser un avenant de temps de travail ?
Il faut toujours voir la réalité le monde du travail est dur
Je connais une boîte de propreté qui ne paie pas le droit local
Chaque fois qu'une femme de ménage va devant le tribunal elle gagne
J'ai posé la question au drh pourquoi n'applique t il pas la loi automatiquement sa reponse à été simple sur 500 personnes 10 ont le courage d'aller au tribunal donc on est gagnant
Je connais une boîte de propreté qui ne paie pas le droit local
Chaque fois qu'une femme de ménage va devant le tribunal elle gagne
J'ai posé la question au drh pourquoi n'applique t il pas la loi automatiquement sa reponse à été simple sur 500 personnes 10 ont le courage d'aller au tribunal donc on est gagnant
La législation juridique et financière évolue en permanence...