Refus de rupture conventionnelle par salarié

Bonjour,
Je vous remercie de m'aider à répondre à cette problématique.
Mon employeur ne me confie plus aucune tâche depuis des semaines.
Lors d'un entretien il m'a indiqué qu'il n'avait pas de poste pour moi car de trop dans la nouvelle organisation, et qu'il serait bon que nous nous séparions via une rupture conventionnelle.
Il m'a verbalement indiqué la somme qu'il pourrait avancer.
Il m'a également annoncé que compte tenu de sa générosité, pôle emploi m'opposerai le délai de carence maximum de 5 mois (150 jours). Mais à ces 5 mois de carence viendront s'ajouter les congés payés acquis + le paiement des jours placés sur le Compte épargne temps ( et il y en a beaucoup car je me suis beaucoup investi et pris peu de congés) . En résumé le fameux délai de carence sera de presque un an.
Ce à quoi mon employeur me répond que l'indemnité de rupture + le paiement des congés me permettra de financer cette période sans soucis jusqu'à ma retraite. Car j'ai 61 ans et pourrai théoriquement prendre ma retraite à 62 ans.
J'ai demandé un délai de réflexion. Mais j'ai envie de refuser car je trouve cette situation à la fois anormale et pénalisante ( car pendant un an je ne cotiserai plus et aurai donc une pension diminuée).
D'après vous puis je être sanctionné si je refuse (licenciement) ?
J'avoue que là je ne sais pas quelle est la meilleure décision : accepter ? refuser et ????
Peut être avez-vous déjà été confrontés à une situation similaire;
Qu'avez vous fait ?
A vous lire
Bien sincèrement