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Passage d'un temps partiel à un temps plein

artemus - 27 août 2008 à 19:17
 freddy - 28 juin 2010 à 10:31
Bonjour,

Un salarié à temps partiel (28h00), peut-il refuser de passer à temps plein (35h00) alors que la situation de l'entreprise le nécessite?
Si oui, quels sont les recours possibles de l'employeur? Est-ce un motif de licenciement?
Si non, quelle forme l'employeur doit il respecter pour ce passage à temps plein?

Merci d'avance,

2 réponses

Réponse 1 / 2
charlie2227
28 août 2008 à 11:26
bonjour,

il s agit d une modification du contrat de travail. donc le salarié est en droit de le refuser.
le refus du salarié ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement si le cas n avait pas été prévu dans le contrat de travavil initial.
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