Passage d'un temps partiel à un temps plein

Bonjour,
Mon employeur me propose de reprendre un temps plein alors que j'ai un avenant précisant que je suis aux 4/5èmes avec absence les mercredis.

- En cas de refus de ma part, peut-il me licencier?
- Si oui, suis-je en faute? de quelle gravité?
- et quelle(s) conséquence(s) pour mes droits / couverture sociale / montant d'indemnités etc...

je précise que j'ai bientôt 25 ans de maison et que depuis de longs mois c'est "pourrissage et compagnie" (tous sujets, qualité de travail, présentation, congés) pour vraisemblablement nous pousser à partir...

Merci de votre aide, je crois que je risque de "me faire avoir".
Cordi...

Bonjour,
En novembre j ai signé un temps complet dans un restaurant. En decembre, je leur ai demandé de me passer a temps partiel. Ils ont accepté et un avenant a été fait.
Elle prenait quelqu'un pour me completer.
Les patrons ne sont tellement pas aimable ni rien qu aucun salarié ne veut rester.
Donc maintenant elle veut me repasser a temps complet car apparement elle trouve personne pour me completer.
Peuvent ils me licencier pour le motif que mon temps partiel ne leur convient pas??? Alors qu'ils etaient ok.
Merci par avance

Bonjour,

Je suis salarié à temps partiel (30h/semaine), mais je voudrais passer à 20h/sem, car ma santé décline avec le temps; je ne "tiens plus le coup", j'en ai parlé à mon supérieur, mon médecin de prévention et à mon médecin traitant, ils sont tous d'accord...

La seule chose que je doive faire, c'est de rédiger une lettre, qui exprime mon souhait de passer à 20h/sem...

Après bien des recherches, j'avoue que je n'ai toujours rien trouvé !

Si l'un de vous pouvait m'aider, ce serait vraiment sympa !


Merci d'avance pour votre aide,

Bien cordialement,
Omega

Bonjour,

Je vous explique rapidement ma situation :
Je suis en concubinnage. Nous touchons la CAF pour notre logement dans les hauts de Seine depuis début janvier (date à laquelle nous avons emménagé).

Moi :
Stage de fin d'étude de janvier à juin, recrutement 22 août.
Elle :
Stage de fin d'étude de janvier à avril, CDI de avril à juillet, Chomage (fin de contrat pendant période d'essai), puis CDI à nouveau depuis le 19 septembre.

Nos démarches :
En août, déclaration que je suis salarié

En octobre, pour le mois de septembre, nous avons quand même touché la CAF...

Maintenant nou...

Bonjour,

A partir du 19.12 je passe d'un travail de jours (2*8) a un poste fixe de nuit. Je perd donc la prime d'équipe et je me vois rajouter la majoration de nuit .Je suis en intérim et mon contrat de jours allais jusqu'au mois d'avril.
Mon employeur vient de me remettre un simple courrier notifiant mon passage de nuit sans qu'il y soit noté avenant ou modification de contrat.
N'est il pas obligé de me refaire un contrat? ou même un avenant?

Merci pour vos conseils

Bonjour,

Nous percevons les allocations logement de la MSA depuis que moi et mon conjoint sommes en location.

J'étais étudiante jusqu'au 30/06/2014 mais, depuis le 01/09/2014, je suis salariée en CDI dans un milieu non agricole.

C'est pourquoi je me pose deux questions:

-mon conjoint étant affilié par nature à la MSA et moi ne relevant pas de ce régime, doit-on percevoir nos allocations logement par la MSA ou par la CAF?
-ma situation ayant changé, dois-je faire un changement de situation (si oui, comment?) et est-ce que le montant de nos allocations logement vont changer pour cette année?

Cordialement