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Passage d'un temps partiel à un temps plein

artemus -  
 freddy -
Bonjour,

Un salarié à temps partiel (28h00), peut-il refuser de passer à temps plein (35h00) alors que la situation de l'entreprise le nécessite?
Si oui, quels sont les recours possibles de l'employeur? Est-ce un motif de licenciement?
Si non, quelle forme l'employeur doit il respecter pour ce passage à temps plein?

Merci d'avance,
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2 réponses

Réponse 1 / 2
charlie2227
 
bonjour,

il s agit d une modification du contrat de travail. donc le salarié est en droit de le refuser.
le refus du salarié ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement si le cas n avait pas été prévu dans le contrat de travavil initial.
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Réponse 2 / 2
freddy
 
rentrée dans l'établissement en 2003. Pour des raisons de santé j'ai pris un temps partiel de nuit en 2009 et j'aimerais postuler pour un temps complet de nuit des qu'un poste se libèrera
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