Refus de passer de temps partiel à temps plein

Assistante75009 Messages postés 8 Date d'inscription mardi 24 avril 2018 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2018 - 27 avril 2018 à 09:13
Taxyboy Messages postés 21 Date d'inscription vendredi 27 avril 2018 Statut Membre Dernière intervention 9 mai 2018 - 27 avril 2018 à 15:43
Bonjour,
Mon employeur me propose de reprendre un temps plein alors que j'ai un avenant précisant que je suis aux 4/5èmes avec absence les mercredis.

- En cas de refus de ma part, peut-il me licencier?
- Si oui, suis-je en faute? de quelle gravité?
- et quelle(s) conséquence(s) pour mes droits / couverture sociale / montant d'indemnités etc...

je précise que j'ai bientôt 25 ans de maison et que depuis de longs mois c'est "pourrissage et compagnie" (tous sujets, qualité de travail, présentation, congés) pour vraisemblablement nous pousser à partir...

Merci de votre aide, je crois que je risque de "me faire avoir".
Cordialement.

1 réponse

Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 075
27 avril 2018 à 09:17
l'avenant est permanent ?
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Assistante75009 Messages postés 8 Date d'inscription mardi 24 avril 2018 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2018
27 avril 2018 à 09:28
il est daté du 31/7/2006 et dit:
"vous avez manifesté [par un courrier dans lequel je ne fixais pas de date de fin] le souhait de ne plus travailler les mercredis.
J'ai le plaisir de vous confirmer notre accord DE PRINCIPE. (???)
Par conséquent votre contrat de travail est modifié, sa durée passant aux 4/5ème à compter du 1er septembre 2006.
Je vous prie de croire etc..."

Est-ce suffisant ? je ne m'était jamais posé la question de l'accord "de principe", ou bien est-ce la rédaction lorsque la nouvelle application n'est pas encore entrée en vigueur, comme à l'époque?

Merci de votre aide !
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 075
27 avril 2018 à 09:38
il faut qu'il vous propose un nouveau avenant !
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