Contrat de travail + avenant

Résolu
GeoDcsr -  
Bonjour,

En 2009, mon entreprise a ajouté un avenant à mon contrat de travail dans lequel je travaillais de manière forfaitaire. Cependant, on a changé mon contrat de travail en 2017 (effectif à partir du 01/01/2018) dans lequel mon temps de travail a été réduit à 80%.

J'ai du mal à comprendre... Mon avenant de 2009 est-il toujours valable ? Cela signifierait que je suis payé à 80% dans le cadre d'un forfait ?

Merci par avance pour votre réponse

2 réponses

  1. Komar
    Bonjour,

    "J'ai du mal à comprendre..." Ce que j'ai du mal à comprendre, c'est que vous n'arriviez pas à voir si effectivement, vous êtes payé à 80%... L'avenant date d'il y a plus d'un an...
    En toute logique, vous faites 80% de votre forfait jour effectif, et êtes payé à 80%.
    1. GeoDcsr Auteur
      Oui, j'en suis bien conscient... Mais par ricochet de cette question là, il y a un point important par rapport au comptage de mes heures : Si je suis en forfait, je n'ai pas à compter jour par jour ?.. (techniquement... l'avenant n'est pas caduc...)
    2. maylin27 Contributeur
      bonjour,
      je ne vois pas ou est le problème !! avant la signature de votre avenant vous travailliez au "reel" si je peux dire et depuis 2009 au forfait. C est la durée de travail du forfait signé en 2009 qui a été modifié ! donc l avenant est toujours valable pour un forfait de 80 % au lieu de 100 %

      Cela signifierait que je suis payé à 80% dans le cadre d'un forfait ?
      ba oui, vous travaillez sur un forfait de 80% donc payé 80% !

      bonne journée
    3. GeoDcsr Auteur
      Ok, merci à vous deux, je pense que je comprenais la situation mais j'avais besoin de lire quelque chose de "concret".

      Bien à vous

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