Prendre congés et partir

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lundi 11 février 2019
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12 février 2019
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Bonjour,

Alors je vous explique un peu ma situation. J'ai commencé à travailler dans une chaîne de restauration rapide en tant que commis en Janvier 2018. Fin Avril, j'ai fait savoir à mon directeur que j'allais démissionner vu que le salaire ne me convenait pas. Ce dernier est parti voir le directeur réseau, le lendemain le DR est venu me voir en me proposant le poste de second chef avec une revalorisation salariale à la clé évidemment. J'ai accepté. Me voilà depuis Mai 2018 je suis devenu second chef, ensuite en Juillet, ce même DR est venu me voir en me proposant le poste de chef dans un nouveau restaurant, en temps normal et en tant qu'être humain sensé, nous réagirons tous de la même manière, à savoir être heureux lol, sauf que moi sur le moment même j'ai senti qu'il a voulu me tendre un piège (le connaissant ça ne m'étonnerait pas).

Bref entre Juillet jusqu'à fin Décembre 2018 j'ai toujours attendu mon poste de chef, de toujours rien. Alors j'ai décidé de lancer un ultimatum: abandon de poste pour mettre dans la *** son restau. Il est venu me voir le lendemain et m'autorise à partir dans le nouveau restau début Janvier 2019 avec une augmentation et un nouveau contrat en attendant d'avoir le poste de chef cuisinier. A la surprise générale, sur le nouveau contrat je suis repassé "commis de cuisine" j'ai refusé de signer et lui fait savoir, il rejette la faute sur la personne du siège qui a établi ce contrat, mais je sais très bien que c'était une mise en scène.

Bref deux jours plus tard, il me ramène un nouveau contrat, et le salaire n'a pas bougé comme il me l'avait promis. Du coup je lui ai dit que j'allais démissionné, et là je l'ai vu avec un sourire en coin. Il fait tout pour que je parte, mais ayant travaillé un an et un mois, j'attends de prendre mes congés payés et partir. Evidemment il vient de me refuser hier, c'était prévisible d'ailleurs. Vu ce qu'il a fait avec les autres employés et avec moi, j'ai décidé de le faire vivre un enfer :D.

Alors ma question est: serais-je en tord si je me mets en abandon de poste en sorte de perturber le déroulement du service ? J'ai pensé aussi à aller travailler mais moins productif.
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samedi 22 mai 2010
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17 février 2019
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Merci
Bonjour sera toujours il en torts il ne vous licencie pas et vous laisse ainsi des mois et des mois
Vous ne pourrez pas travailler ailleurs car pas libre
tania57
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samedi 22 mai 2010
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17 février 2019
5577 -
Les avertissements c'est une légende comme l'ogre de zeralda
Si vous ramenez un certificat médical ce n'est plus une faute grave
EdgarM139
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12 février 2019
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Et il peut me refuser mes congés au bout de combien de fois ?
hoquei44
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17 février 2019
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bonjour,

Autant de fois que vous pouvez lui demander.

CB
EdgarM139
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12 février 2019
-
Vous êtes vraiment sûr de ce que vous avancez ? J'avais lu quelque part qu'au bout de 3 fois, on peut porter plainte pour abus.
hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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17 février 2019
3758 -
Non, c'est une légende.
Sinon vous demandez trois fois d'affilé la même date, et vous seriez sûr de l'avoir. Dans ce cas, autant interdire le refus, ça irait plus vite.

Les légendes des trois fois sont tenaces mais n'existent pas.

CB
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17 février 2019
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Merci
Bonjour,
et pour confirmer en tous points les reponses de Tania et Hoquei la seule obligation de l employeur en matiere de congés est de vous accorder OBLIGATOIREMENT 12 jours d affilé entre le 1er juin et le 31 octobre.
Pour le reste, aucune obligation de vous licencier meme si vous etes absent 6 mois...... Il vous fera un bulletin de salaire a 0 et prendra une autre personne durant votre absence...! vous n aurez pas droit au chomage, pas de possibilité de travailler ailleurs non plus. Et un arret maladie n est pas la solution pour le faire ceder... Les interimaires et les cdd sont nombreux vouloir "traverser" la rue pour trouver un travail que vous laissez libre.

Bonne journée

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